银行劳动竞赛奖金分配方案〖企业经营劳动竞赛活动实施方案〗

天哪，我简直不敢相信我的眼睛！今天由我来给大家分享一些关于银行劳动竞赛奖金分配方案〖企业经营劳动竞赛活动实施方案〗方面的知识吧、

1、企业劳动竞赛活动方案为充分落实科学发展观，打造效能型、服务型、学习型职工队伍，进一步增强我处职工的主人翁意识，激发职工的劳动热情和创造力，结合单位工作实际，以“一流工作，一流服务、一流业绩、一流团队”为主要资料，处决定继续在职工中开展“为灯饰事业发展树品牌、展形象”的劳动竞赛活动。

2、指导思想以科学发展观为指导，围绕中心工作，通过开展劳动竞赛活动，使广大干部职工树立竞争意识、协作观念和拼搏精神，推动企业高质量发展。竞赛目标全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，提高企业管理与精神文明建设水平。

3、成立领导小组由专人负责组织、协调，确保竞赛活动顺利进行。工作职责确保市场经营主体资格合法，依法合规管理。商品分类、分段摆设，确保市场有序。强化市场管理，提升服务质量，维护市场秩序和卫生。开展安全教育，确保市场经营户安全意识。竞赛项目优化市场布局，提升经济效益。

4、劳动竞赛活动方案1为充分落实科学发展观，打造效能型、服务型、学习型职工队伍，进一步增强我处职工的主人翁意识，激发职工的劳动热情和创造力，结合单位工作实际，以“一流工作，一流服务、一流业绩、一流团队”为主要资料，处决定继续在职工中开展“为灯饰事业发展树品牌、展形象”的劳动竞赛活动。

银行劳动竞赛奖金分配问题

职工教育费。工会举的政治、文化、科技、业务等业余教育活动所需的教材、教具、用品的消耗费、设备的购置、维修费；教育人员的公费、差旅费、资料费等；外聘讲课教师的讲课费；工会开设的职工文化活动的书报、杂志、家俱用品等的开支，其他用于职工教育有关的费用。文体活动费。

包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动；召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议；开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研；经审经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。

绩效奖金不属于职工福利费，绩效奖金属于工资的一部分，按照有关规定发放的奖金计入工资总额内所以应当计提，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

重点企业劳动竞赛活动方案

〖壹〗、公司工会劳动竞赛活动方案1为贯彻落实xx集团提倡的在全员中开展增收节支劳动竞赛活动，分公司决定在所属单位中广泛开展以“增收节支”为主题的劳动竞赛。

〖贰〗、重点工程劳动竞赛活动实施方案1为充分落实科学发展观，打造效能型、服务型、学习型职工队伍，进一步增强我处职工的主人翁意识，激发职工的劳动热情和创造力，结合单位工作实际，以“一流工作，一流服务、一流业绩、一流团队”为主要资料，处决定继续在职工中开展“为灯饰事业发展树品牌、展形象”的劳动竞赛活动。

〖叁〗、激发员工潜能，提升工作素质，确保安全生产。实现合同质量要求，工程检验合格率***，避免质量通病与事故。确保施工节点按期完成，包括L2线桥梁、线路、道岔与钢构梁等。维护公司信誉，避免不良行为，确保安全、质量检查无停工或整改。

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