定额工资的分配〖什么是工资〗

这也太突然了，我完全没想到！今天由我来给大家分享一些关于定额工资的分配〖什么是工资〗方面的知识吧、

1、法律主观：工资的组成部分：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资；（七）其他劳动合同约定的部分。

2、什么是工资、薪金所得工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关系的其他所得。

3、薪资”通常指的是个人在一定时间内获得的总收入，它综合了工资以及其他可能的收入来源，如加班费、绩效奖金等。总的来说，“工资”关注的是基本劳动收入，“薪酬”是一个更全面的概念，而“薪资”则是对所有收入的总和表述。

4、工资[gōngzī]作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。报酬[bàochou]由于使用别人的劳动、物件等而付给别人的钱或实物。

5、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。

定额工资制定额工资制的形式及适用范围

在我国企业中，定额工资制有多种具体形式，如产量定额、工时定额、消耗定额、价值量定额、工作量定额以及综合定额等。每种形式都是根据生产特点和需求制定，例如，对于生产车间，会根据劳动定额或工作规范设定生产任务和完成量，以产量、工时等为依据支付工资，再按个人完成情况分配给员工。

定额工资制的适用范围：定额工资制应包括三个组成要素：第一，能反映职工劳动量的各种定额，即职工无论从事何种具体形式的劳动，都必须明确具体地规定生产、工作和应完成的数量及质量；第二，各种定额都应该有科学准确的计量标准，并能进行严格的考核；第三，职工工资的多少取决于其完成定额的多少。

计时工资、计件工资、奖励工资、津贴。计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的。

定额分配法计算公式

采用这种分配方法的计算公式是产品的实际产量乘于单位产品消耗量定额，一定要清楚各种产品单位产品消耗量定额。例如某企业生产甲、乙两种产品，共同耗用钢材1200公斤，每公斤5元。甲产品实际产量为120件，单位产品材料消耗定额为5公斤。乙产品实际产量为50件，消耗定额为4公斤。

定额比例法计算公式是进行成本分配的常用方法。其核心在于计算消耗量分配率，从而实现成本的合理分摊。公式如下：消耗量分配率=（月初在产品实际消耗量+本月实际消耗量）/（完工产品定额消耗量+月末在产品定额消耗量）通过这个分配率，我们可以进一步计算出各种产品的实际消耗量和费用。

定额耗用量比例法的计算公式（为简便起见，假设成本计算对象是产品品种）为：某种产品的材料定额耗。某种产品材料定额耗用量=该种产品的实际产量×单位该种产品材料消耗定额。材料费用分配率=需分配的共耗材料费用总额÷各种产品材料定额耗用量之和。

其计算公式为：月初在产品实际消耗量加上本月实际消耗量，除以完工产品定额消耗量加上月末在产品定额消耗量。定额消耗量等于实际产量乘以单位消耗定额。然后，通过消耗量分配率计算完工产品和月末在产品的实际消耗量。接着，根据材料单价或单位工时工资、费用计算完工产品和月末在产品的分配费用。

定额消耗量比例分配法计算公式如下：消耗量分配率=（月初在产品实际消耗量+本月实际消耗量）÷（完工产品定额消耗量+月末在产品定额消耗量）。定额消耗量是指在正常的施工条件下，为了完成一定计量单位质量合格的建筑产品，所必须消耗的人工、材料、机械台班的数量标准。

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