被开除离职工资怎么结算,被公司开除了工资是当天结算吗
被开除离职工资怎么结算,被公司开除了工资是当天结算吗
1、法律分析：被公司开除工资按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付，计算工式为：工资=日工资×按实际出勤天数。且劳动者被开除的可以根据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
被开除了工资是当天全部结清，无论什么原因，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
然而，如果劳动合同或公司制度中没有明确规定，或者规定了在开除后的一段时间内支付工资，那么雇主可以在这个期限内支付工资，而不必立即结清。实际操作与协商 在实际操作中，雇主和员工可以在开除后进行协商，就工资结算方式和时间达成一致。
法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
【法律分析】：员工被开除，解除劳动合同后应当立刻结算工资，需要一次付清劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
犯错被开除工资怎么算公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，员工被开除后工资按照当月实际出勤天数计算。但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
犯错误被公司辞退，员工不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。
如果员工因不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，或者因病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或由公司安排的工作，而被无过失性辞退，那么公司需要向员工支付经济补偿。补偿金的标准是劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
开除员工怎么赔偿方式开除员工的赔偿方式需具体分析：（1）如果是员工犯错后被开除，可以根据公司规定适当补偿；（2）如果是违法开除辞退员工，公司应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。
如果员工犯了一般性的错误被辞退有补偿，如果员工犯错给用人单位造成重大损害，被辞退是没有补偿的。根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果劳动合同或公司制度中没有明确规定，或者规定了在开除后的一段时间内支付工资，那么雇主可以在这个期限内支付工资，而不必立即结清。实际操作与协商 在实际操作中，雇主和员工可以在开除后进行协商，就工资结算方式和时间达成一致。
法律分析：是的，公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。
法律分析：公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
员工被辞退工资是否应该马上结清公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。
一般情况下，当事人被公司开除了，可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位在支付工资时应该向劳动者提供一份个人的工资清单。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
