团队奖金分配方案明细表〖国发 2008 6号文件〗

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1、根据国发【2008】6号文件的规定，事业单位从2008年5月开始实施绩效工资制度。对于中学高级教师（副高，处级）来说，年收入为8万元；中级（高级工，科级）为3万元；初级（中级工，办事员）为8万元；员级为1万元。从2006年7月1日起开始补发，但需要扣除已发放的奖金和津贴。

2、事业单位从2008年5月起兑现绩效工资中央已发文（国发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）8万元／年，中级（高级工，科级）3万元／年，初级（中级工，办事员）8万元／年，员级1万元／年。

3、每个月扣除保险和住房公积金拿到手的就1700-1800网上已有文件下发的报道.中央已发文（国发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）8万元／年，中级（高级工，科级）3万元／年，初级（中级工，办事员）8万元／年，员级1万元／年。

公司绩效考核实施方案?

综合绩效考核由考评小组季度进行一次，员工每季度填写一份《员工考核表》和一份《员工互评表》，具体时间由行政部另行通知；《员工考核表》由被考核员工和考评小组填写，《员工互评表》由员工以无记名方式填写后投入公司投票箱；其中自我考评、员工互评、考评小组考评所占综合绩效考核得分比例分别是30%、30%、40%。

考核工作必须在规定的时间内按时完成。凡未在当月的第一周内完成绩效考核的小区，将给予扣发经理当月基本奖金20%的处理。

绩效管理方案：设计并实施一套完整的绩效管理计划，包括目标设定、监控、反馈等环节。绩效测评分析：定期对员工的绩效进行测评，收集和分析相关数据，评估绩效目标的达成情况。绩效辅导改善：根据测评结果，对员工进行绩效辅导，提出改进建议，帮助员工提升绩效。

公司绩效考核方案1通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂钩，以提高员工素质、能力和工作热情，从而有效进行成本控制，特拟定此方案。考核周期以自然月为考核周期，考核时间为下月5日前。主要考核指标对食堂工作人员的考核详见《食堂人员绩效考评细则》（附件）。

物业公司绩效考核实施方案目的为加强公司内部管理，激励员工的工作积极性，使公司的各项规章制度得到贯彻执行，制定本办法。适用范围公司全体员工。

奖励性薪酬有哪些形式

奖金：奖金是企业和雇主对雇员超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性薪酬，是企业为了鼓励雇员提高工作效率和工作质量付给雇员的货币奖励。因此，与基本工资相比，奖金具有非常规性、浮动性和非普遍性等特点。企业中常见的奖金有全勤奖、超产奖、节约奖、年终奖、效益奖等。

奖金：这是一种最为普遍和直接的奖励薪酬形式。奖金往往与员工的工作表现和工作成果直接挂钩，如根据员工的业绩、工作效果或特定项目的完成情况给予一定的现金奖励。奖金的发放能够直接激励员工更加努力工作，提高工作效率。

绩效奖金。这是一种与绩效挂钩的奖励，通常根据员工个人或团队的业绩来支付。其目的在于激励员工提高工作效率和成果质量。绩效奖金通常以工作成果的数量和质量为标准进行计算，体现了对员工工作成果的认可。销售目标奖金。这种奖励针对销售人员，是基于他们完成销售目标的情况给予的薪酬激励。

个人激励薪酬主要以员工个人绩效表现为依据，如计件制、计时制和绩效工资。这种薪酬形式能够直接反映员工的工作成果，激励他们提高工作效率和质量。例如，在销售行业，销售人员的提成就是典型的个人激励薪酬，它根据销售人员的销售额来确定，从而鼓励销售人员积极推销产品，提高销售业绩。

绩效薪酬。绩效薪酬是对员工绩效表现的直接奖励，目的在于激励员工提高工作效率和增加业绩。它通常与个人的绩效成果挂钩，如销售目标、生产量等。当员工达到预定的绩效标准时，他们会获得额外的薪酬。这种薪酬类型能够激发员工的工作积极性，促使他们追求更好的业绩。激励奖金。

工资分配方案的依据

以岗位价值和绩效表现为主要依据：根据员工的工作岗位、职责以及工作表现来分配工资，体现按劳分配的原则。兼顾公平与激励：确保工资分配既体现内部公平性，又能有效激励员工，提高工作效率。具体分配方案基本工资：根据员工的职称、学历、工作年限等确定基本工资水平。

按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。

公司总部、安装专业分公司、土建专业分公司及其新开项目。其他实体单位参照报公司审批后执行。第二章公司总部工资总额构成工资总额的构成及分配方式工资总额由岗位工资、效益工资、工龄工资、职称（执业）津贴等各种补贴构成。

在理解劳动法中的按劳分配，我们首先需要知道它是由用人单位自主决定的薪酬体系，但必须遵循法定原则。根据《劳动法》/第四十四十四十八条的规定，工资分配的核心在于按劳分配，确保同工同酬和最低工资保障，单位的薪酬策略会根据其业务特性与经济效益，通过合法途径确定。

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