公司倒闭持股员工怎么办〖员工入股公司倒闭怎么办〗
公司倒闭持股员工怎么办〖员工入股公司倒闭怎么办〗
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1、法律分析：发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。
2、员工入股公司倒闭怎么办公司如果说是倒闭了的话，入股的钱基本上就是没有了。因为公司倒闭之前的话是要进行一个清算的，这些钱的话首先是要先把债务还清，之后的话如果还有剩余的话才会给股东的分。
3、按照破产程序，应当通知并公告债权人登记债权。公司一般财产（非抵押物）处置所得顺序扣除破产费用、员工工资和安置费用；税金后不足偿付全部债务时由一般债权人按比例受偿。偿还债务有剩余由全体股东按照出资比例或公司章程规定分配。
4、法律分析：股东除股本外，破产清算完毕后，如有剩余财产，应按原持股比例分配。在公司解散时，在完成了清算支付完相应的员工工资、福利、税款，还清了所以债务仍有盈余的情况下，所盈余的款项由股东按照持股比例分配。技术和知识产权干股在当时入股时应该也有对应的比例的，所以按约定的比例分配盈余。
退市后股民股票的处理方式主要有以下几种：新三板交易：如果上市公司退出A股市场后重新申请登录新三板市场，股东可以在新三板市场进行股票交易。净资产为负的上市公司每周五可以交易股票，净资产为正的上市公司每周一至周五可以交易。
退市后股民手中的股票有以下几种处理方式：及时割肉卖出：在股票退市整理期内，股民应果断挂单卖出，以尽早止损。进入老三板市场 *** ：对于不舍得割肉卖出的股民，可以等待股票退市后进入老三板市场，在该市场进行挂牌 *** ， *** 后投资者将会获得部分资金。
股票退市后，会进入三板市场交易。投资者需要前往证券公司进行确权，确认自己持有退市股票的数量和权益。同时，投资者还需开通三板交易权限，以便在三板市场上进行股票交易。在三板市场进行股票 *** ：等股票在三板市场可以交易后，投资者可以选择将手中的股票进行 *** 。
退市后股民手中的股票可以这样处理：及时割肉卖出：当股票面临退市时，股民应尽快在退市整理期内（一般为15天或30天）挂单卖出，以减少损失。退市整理期是股票退市前给股民的最后一个交易机会，应及时止损。进入老三板市场 *** ：对于不舍得割肉卖出的股民，可以等待股票退市后进入老三板市场。
退市后股民手中的股票，有以下几种处理方式：及时割肉卖出：当股票面临退市风险时，投资者应果断行动，利用退市整理期（一般为15天或30天）及时挂单卖出。尽早止损是减少损失的关键，避免股票进一步贬值。进入老三板市场 *** ：对于不舍得割肉卖出的投资者，可以等待股票退市后进入老三板市场。
而员工的补偿金计算 *** 则依据其工龄长短而定，每满一年发放一个月工资，不足一年但超过六个月者按一个月计发，不足六个月者则按半个月计发。若破产财产无法完全支付同一顺序的员工薪酬，则按比例进行分配。
当公司面临倒闭之时，员工赔偿依循《劳动合同法》之相关准则。其经济结算以职工服务年限为准绳，每满一期支付一个月的工资标准。如超过六个月但不足一整年者，视同整年计算，仅低于六个月者，支付半个月的工资。所谓月工资，即职工于解约或终止合同前十二个月内的平均薪酬。
【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
n代表劳动者的工龄。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果工作期超过六个月但不满一年，按一年计算；如果不足六个月，支付半个月工资的经济补偿。+1针对无过失性辞退情况。
一般来说，如果私人老板解雇员工的话赔偿法则一样是按照《劳动合同法》里面的规定来的，即如果无故辞退员工的话按照员工工作年限每满一年支付一个月的工资作为经济赔偿金给员工。
解聘职工的赔偿款计算遵循《劳动合同法》之规。若非雇主故意辞退，需依其在企业服务年限给予相应报酬：每一年合一月薪资，不足一年则算作一整年，尚未满六个月的，合半个月薪资。此月工资系指终止或结束劳役前的12个月经历的平均值。然若职员有过失行为，如公然违背企业法则，雇主即可免除补偿。
〖壹〗、国有企业破产时有多种经济补偿方式：按工作年限发放经济补偿，即每工作一年发放一个月的补助，但工资高于当地平均工资三倍的员工，最多按三倍工资补偿；对于工资较低的员工，按当地最低工资标准补偿；对于工作不满五年的员工，可以通过补缴养老金等方式进行补偿。
〖贰〗、国企子公司倒闭的，应当补偿正式员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。若是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。国企一旦倒闭会怎么处理员工有可能被遣散。但是员工会收到相应的赔偿。
〖叁〗、法律分析：国企如果倒闭了，会给予员工适当的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
〖肆〗、【法律分析】：职工安置补偿办法：对实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，采取两种安置办法，即发给经济补偿金或一次性安置费办法，职工可任选一种办法后，与企业解除劳动关系。经济补偿金，按照每满一年工龄，发给一个月本人工资标准的金额安排。
〖伍〗、职工安置补偿方式：对于在国企破产前已工作的劳动合同制职工，可选择领取经济补偿金或一次性安置费，以解除与企业的劳动关系。经济补偿金按每满一年工龄，发放相当于一个月本人工资的补偿。一次性安置费则按照上一年当地职工平均工资的三倍计算。
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