临时工离职了找谁结算工资,临时工辞职了工资怎么结
临时工离职了找谁结算工资,临时工辞职了工资怎么结
1、用人单位在临时工离职时，必须按照合同约定和国家法律规定，一次性结清所有工资。如果临时工因个人原因提前解除合同，给用人单位造成损失的，可能需要根据损失的大小承担一定的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。
临时工辞职，到期解除劳动合同时一次性结清工资。临时工指非全日制用工，与用人单位都可以随时通知对方终止劳动关系。如果是正式工的，辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
若临时工决定辞职，他们有权要求结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须依法及时足额支付劳动者的工资。 如果用人单位在临时工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么用人单位需支付给临时工双倍工资。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民 *** 规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
如果用人单位在解除或终止劳动关系后不支付工资，劳动者可以向所在地的劳动监察大队进行投诉，以寻求解决。 此外，劳动者也有权利直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
应当是离职当天即一次性结算工资；如果是非全日制用工性质的临时工，工资报酬结算周期不得超过十五日，如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。
法律分析：临时工离职的话，应该是三天之内或者是马上就可以结工资的。因为临时工的工资的话是无法拖欠的 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律分析：临时工一般在当天或者三天就能办理好离职手续，至于工资什么时候结算，要看用人单位是否会压一个月工资，如果压了，那就要下个月发工资日发下来，如果不压，离职就可以结清工资了。
若临时工属于非全日制用工的，辞职不需要提前申请，可以随时通知对方终止用工，工资按约定的小时工资进行支付，不得低于用人单位所在地人民 *** 规定的最低小时工资标准；若临时工与用人单位签订劳动合同的，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位的，工资按签订的劳动合同支付。
临时工工作十年以上辞退赔偿标准，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，所以可以支付10个月的工资待遇，但如果是公司强行辞退的，可以支付双倍补偿，即20个月工资。
法律分析：临时工辞职必须结算工资。临时工虽然和合同工存在一些差异，但是临时工辞职也是有工资的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
