临时工离职时工资结算,没有签任何合同的临时工可以随时辞职吗?工资是当天结算吗?
临时工离职时工资结算,没有签任何合同的临时工可以随时辞职吗?工资是当天结算吗?
1、法律分析：现在不存在临时工，如果是小时工，可以随走随结。小时工可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
可以随时辞职，辞职后用人单位应该结清劳动者工资。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，可以随时离开。
法律分析：这种情况下可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。
法律分析：没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
1、依据我国现行劳动法，临时工离职时的薪资结算期限一般遵守雇主制定的工资支付周期。假若雇主按月支付薪酬，临时工离职之后，雇主需在下一个定期支付薪水的日期向其支付相应的工资。然而，如双方已签订劳动合同或协议明确规定离职工资的发放时间，且此规定未触犯法律法规的强制性要求，则须严格遵守上述约定。
2、法律分析：临时工离职的话，应该是三天之内或者是马上就可以结工资的。因为临时工的工资的话是无法拖欠的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、应当是离职当天即一次性结算工资；如果是非全日制用工性质的临时工，工资报酬结算周期不得超过十五日，如果离职的话也可以适用劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在离职当天就一次性结算劳动者的工资。
4、法律分析：临时工一般在当天或者三天就能办理好离职手续，至于工资什么时候结算，要看用人单位是否会压一个月工资，如果压了，那就要下个月发工资日发下来，如果不压，离职就可以结清工资了。
5、一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。各地有规定的，依其规定。
6、临时工辞职后，工资应立即结算，如有损害权益情况，可申请劳动仲裁。根据法律规定，当劳动关系双方依照规定解除或终止劳动合同之时，用人单位应一次性付清员工的工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性结算劳动者工资。
