离职工资当面结算怎么办,离职以后工资是当面结清吗
离职工资当面结算怎么办,离职以后工资是当面结清吗
1、法律分析：没有签劳动合同的离职工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
法律分析：是的。根据国家相关法律的规定，用人单位应该在员工离职当天结清所有的工资。如果没有一次性结清的话应该和员工协商支付工资的时间，然后按期支付应该支付的工资。一直拖欠的话是违法的，员工可以起诉用人单位。
辞职后工资是要当场结清，最迟不得超过单位下一次结算发放月工资的时间，如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。如果单位不支付工资，可以先 *** 投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
法律分析：签合同的，公司会在发放工资时间发的。没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
离职时，工资通常不会当场结清。根据我国法律，工资支付应在双方约定的日期进行。若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的岗位，可按周、日、小时发放工资。
法律分析：可以和自己同事说让他代领，也可以和老板说明情况让他转账。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。
离职时老板面结工资，你对金额有任何疑问都可以立即向老板提出并商量，当达成一致意见后当面结清，这样你与公司互不相欠，就可以安安心心离职了。所以老板一定要这样子，那你就去，坚定地去，避免老板暗地里扣钱你都不知道扣哪了。
并且同意要提高薪资来进行谈判的条件，现在老板让自己结工资走人，实在是没有必要再继续留下来，把工资结清直接走人。因为老板已经看透自己的内心真实目的，对于自己这样的人老板已经不再认可，以后也不会重用了。
辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到*起诉。
