离职以后保底工资怎么结算,保底期间辞职还有保底么
离职以后保底工资怎么结算,保底期间辞职还有保底么
1、法律分析：辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
1、该情况下公司不可以不支付保底薪资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，包括保底薪资。如果员工在保底期间离职，公司仍然需要按照约定支付保底薪资，除非劳动合同中有特殊约定或双方协商一致放弃保底薪资。
2、亲 您好，老师这边收到的问题是：保底期间辞职工，上个月的工资还有保底吗：保底期间辞职工，上个月的工资还有保底：员工在离职之后原本属于他的保底工资其实就是基本工资是要发放的。
3、员工在离职之后原本属于他的保底工资其实就是基本工资是要发放的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、法律分析：辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
5、法律分析：有。劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
6、法律分析：完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
1、法律分析：离职按劳动合同约定的薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、员工在离职之后原本属于他的保底工资其实就是基本工资是要发放的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、法律分析：按照劳动合同约定的方式来发放工资。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、法律分析：劳动者没做满一个月辞职的，工资也应当照发。劳动法明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力，即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得拖欠、拒付。
你好！保底工资是6000元一个月，工作了10天主动离职，不可以拿到保底工资，因为你并没有干满一个月，只能拿你工作时长的工资。一个月按30天算的话，一天的保底工资为200元，工作了10天可以拿2000元，按31天算可拿到的钱还要少一点。
对于美甲员的情况，如果员工保底工资为8000元，但是只工作了10天，根据比例计算应付工资，应该采用以下两种方式之一： 按照时间比例计算：按照实际工作的天数比例计算应发的工资。
保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪提成奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。
肯定要给钱的！你有合同吗？没有合同就要找证据证明你在这里工作，不然单位不认你就麻烦了。给的钱是按照工作日来算，比如你工作了13天，单位双休，一个月22天上班，13天的工资是13/22*2000=11882元。
1、该情况下公司不可以不支付保底薪资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，包括保底薪资。如果员工在保底期间离职，公司仍然需要按照约定支付保底薪资，除非劳动合同中有特殊约定或双方协商一致放弃保底薪资。
2、亲 您好，老师这边收到的问题是：保底期间辞职工，上个月的工资还有保底吗：保底期间辞职工，上个月的工资还有保底：员工在离职之后原本属于他的保底工资其实就是基本工资是要发放的。
3、法律分析：辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4、员工在离职之后原本属于他的保底工资其实就是基本工资是要发放的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、你好！保底工资是6000元一个月，工作了10天主动离职，不可以拿到保底工资，因为你并没有干满一个月，只能拿你工作时长的工资。一个月按30天算的话，一天的保底工资为200元，工作了10天可以拿2000元，按31天算可拿到的钱还要少一点。
