顺丰被动离职工资怎么结算,顺丰员工被动离职找谁解决
顺丰被动离职工资怎么结算,顺丰员工被动离职找谁解决
被动办辞职怎么得到补偿金 被动离职补偿金：用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、当地劳动局。顺丰员工被迫离职，可以找当地劳动局申请仲裁，争取自己的合法权益，要求顺丰支付赔偿金。顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。
2、有。顺丰员工被动离职属于违法辞退，其赔偿规定为赔偿标准是经济补偿金的双倍、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等，是有补偿的。顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。
3、据本人了解，顺丰一般不主动辞退员工，除非你违反公司的价值观，或者你有很大的问题公司才会出面要求你离职，但是都是叫你主动离职，若是被动离职的话也要看你是否是公司的自有员工，如果是才有相应的离职补偿，我入公司近10年还未看到过有拿到这补偿的人。
4、可以。1没有违反《劳动合同法》第40条，单位不得开除；2给他人造成伤害，可以追加赔偿责任。
5、十年。顺丰被动离职永不录用的解除时间要总部主任级以上签名才可以，一般是十年，会因具体情况而异。如果员工希望解除被动离职并重新获得顺丰的录用机会，可以积极主动地与公司沟通，表现出自己的诚意和改变。
6、影响个人信用记录：员工被解除劳动合同或辞退后，会影响个人在职业生涯发展、信用评级方面产生不良影响。特别是在求职过程中，被动离职会成为一个需要解释的敏感问题。法律责任问题：如果员工的违规行为涉及犯罪或者给企业造成了经济损失，会承担相应的法律责任，甚至会面临刑事诉讼。
1、十年。顺丰被动离职永不录用的解除时间要总部主任级以上签名才可以，一般是十年，会因具体情况而异。如果员工希望解除被动离职并重新获得顺丰的录用机会，可以积极主动地与公司沟通，表现出自己的诚意和改变。
2、现在要求员工主动离职一年后方可入职，被动离职永不录用。
3、法律分析：半年，一般来说顺丰离职员工再入职需要半年的时间，半年后才可再次入职，顺丰快递的快递员如果自离，被打入黑名单需要一年以后才能再进顺丰快递被打入黑名单以后就永不录用，自离的话一年后还可以进公司，保存原来的档案不变，顺丰员工黑名单消除由于现在管理比较严，比较难消除。
