已经离职了还没结算工资,员工辞职工资没结算违法吗
已经离职了还没结算工资,员工辞职工资没结算违法吗
雇主在员工离职时不结算工资是违法行为。依据《劳动法》及相关法律法规，劳动者付出劳动，雇主有义务按劳动合同约定和国家规定，按时足额支付报酬。当员工提出辞职时，雇主需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
1、辞职后未能及时结算工资涉嫌违法。按照我国法律法规，用人单位需于解除或终止劳动合同时一次性支付员工工资。工资乃劳动者劳动所得，无权随意克扣。由此产生纠纷时，建议首先进行友好沟通解决，并请求尽早结算工资。
2、雇主在员工离职时不结算工资是违法行为。依据《劳动法》及相关法律法规，劳动者付出劳动，雇主有义务按劳动合同约定和国家规定，按时足额支付报酬。当员工提出辞职时，雇主需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
3、员工离职而公司拖欠工资系违法行为。依据《劳动法》及《劳动合同法》要求，用人单位须在双方约定的解除或终止劳动合同日期内，结清员工工资。为保证劳动者权益，工资理当依法按时发放，不得无故拖延。如有意外情况发生，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。
4、员工离职未获得完整工资待遇违反法律法规。依照我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动者完成相应的劳务付出，雇主理应依法按时足额给予相应的薪酬回报。辞职之际，双方理应齐心协力妥善结算薪酬。
5、法律分析：员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。应该单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6、员工辞职当天，公司不给结清工资，不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资就行，如果是违法拖欠工资的，可以申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
1、法律分析：离职后工资未按时发放属于不合法行为。根据中国法律规定，当劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位必须在解除劳动合同时一次性支付劳动者所有工资。任何无端的工资扣留和拖欠都是违法的，这侵害了劳动者的合法权益。
2、离职时，公司未能结清工资属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》，在解除或终止劳动合同之时，用人单位应对劳动者的工资一次性付清。因此，您可以尝试与公司进行协商，敦促对方尽早支付。若协商不成，您有权向劳动监察部门申诉或者提出劳动仲裁。
3、离职后，用人单位未结算全部薪资即构成违法行为。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》之规定，单位应于员工离职时一次性支付其所有薪资。您拥有要求公司全额薪酬支付的权利。建议您优先与公司尝试友好协商，明确指出其违法行为，并敦促尽快支付。
4、员工离职而公司拖欠工资系违法行为。依据《劳动法》及《劳动合同法》要求，用人单位须在双方约定的解除或终止劳动合同日期内，结清员工工资。为保证劳动者权益，工资理当依法按时发放，不得无故拖延。如有意外情况发生，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁。
