3天离职需要结算工资吗,工作三天离职有工资吗
3天离职需要结算工资吗,工作三天离职有工资吗
1、上了3天提出辞职，老板批准了，用人单位应当一次性付清该3天的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
1、法律分析：上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。
2、法律分析：理论上肯定是有工资的。不过一般就干两三天，可能老板不会给你工资的。如果你一定要的话，那也是可以要到的，毕竟你付出了劳动。如果老板不给你的话，那可以去劳动监察大队去投诉他们，只是这个过程可能会比较长。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使员工工作不到一周自行离职，仍有权获得工资。 如果员工在工作三天后决定离职，雇主必须支付其工资，不得拖欠。 如果雇主不支付工资或加班费，或经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付。
4、法律分析：有工资。正常提供了劳动就有工资。劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
5、法律分析：上班3天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
6、上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班三天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。
【法律分析】工作三天有工资。入职三天就辞职会发相应的工资，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给发工资报酬。只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段 *** 。 上班3天主动离职有工资拿吗有工资。
法律分析：根据劳动法的规定，上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
我国法律规定，试用期也是有工资的，入职三天后离职是可以获得劳动报酬的。不过一般3天是很少会发工资的。
工作三天离职有工资吗上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班三天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。
