离职时没有立即结算工资该怎么办,离职当天不结清工资怎么办
离职时没有立即结算工资该怎么办,离职当天不结清工资怎么办
法律分析：先试试找公司协商 可以找个人来调解 去劳动部门投诉反映 直接去申请劳动仲裁 起诉 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的，劳动者 *** 的 *** 有：协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。诉讼解决。
2、法律分析：老板辞退工人工资不当场结清解决 *** 具体如下：单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议当事人可以向劳动监察部门进行投诉；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、协商解决：劳动者可以直接与用人单位就工资支付问题进行协商，寻求和解。 申请调解：劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求公正的解决方案。 仲裁处理：如果调解不成，劳动者可以将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
4、诉讼解决。如对仲裁委员会裁决结果不满，当事人可向人民法院提起诉讼。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
5、如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的，劳动者 *** 的 *** 有：协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。仲裁处理。
6、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果你辞职后工资要下个月才结算，可以考虑以下方式解决：向雇主确认结算时间，并要求雇主按照规定的时间及时支付工资。如果雇主拒绝按时支付工资，可以向当地劳动部门投诉，寻求帮助。如果劳动部门调解不成功，可以考虑联系当地法律援助中心，寻求法律帮助。
辞职了，公司说工资要到下一个月拿，可以和公司协商要求发放，协商无果可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果仍然没有回应，可以向单位所在地的劳动局投诉，或者申请仲裁。如果不满意仲裁结果，还可以进一步去法院起诉。通常情况下，工资应当在每月的固定日期发放。如果公司拖延支付工资，这被视为违法行为。法律规定，雇主必须按时支付员工工资。如果工资延迟超过一个月，员工有权采取法律行动。
遇到特殊情况，可以向单位的财务、人事或办公室部门说明情况，进行协商解决。直接向社保局投诉可能效果不佳，因为这可能会将你与单位置于对立面，而单位可能给出多种理由，如你平时工作不认真或任务未能完成，甚至单方面解除劳动合同关系等。
1、若离职当天工资未结清，首先应与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决工资报酬问题。 若协商未果，可向当地劳动监察机构投诉，并要求其出具劳动监察意见书。接着，依据监察意见书向用人单位施压，以期尽快获得工资结算。
2、若雇主未能如约支付工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，并要求雇主支付。 若逾期未支付，员工可要求加付赔偿金，赔偿金为应支付工资的50%至***。 投诉时，员工应准备身份证复印件以及拖欠工资的相关证据。此外，员工也有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
3、如果没有签订劳动合同，员工辞职时，公司应当在离职当天支付所有工资。 若公司拒绝支付工资，这属于违法行为。员工应向劳动监察部门投诉。 劳动监察部门将责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，员工可以要求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十至百分之一百。
4、如果公司未能在规定时间内结清工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出投诉，要求公司支付相当于双倍工资的赔偿。 未签订劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法第十六条，建立劳动关系时必须签订劳动合同，劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利和义务的协议。
5、没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
6、如果员工离职当天没有结清工资，可以采取以下措施：与用人单位进行沟通，通过协商解决劳动报酬问题。首先可以与用人单位协商解决，沟通双方的意见和要求，寻求解决问题的途径。向劳动监察机构投诉，要求其出具劳动监察意见书。
