口腔科工资奖金分配方案,口腔科工作计划2023优质8篇
口腔科工资奖金分配方案,口腔科工作计划2023优质8篇
1、医疗合作的协议书范文1 甲方： 乙方： 为妥善处理好人伤事故中甲乙双方合作事项，以注重社会效益和各自经济效益为前提，特签订以下合作协议： 甲方将于承保客户、交警部门合作，将甲方承保范围内在本地区（指县级市或区）出险所涉及的伤者送往乙方治疗。
口腔科工作计划2023篇1 20xx年口腔科在院领导的正确领导及具体指导下，全科人员积极工作，树立和落实“以人为本”的科学发展观，进一步深化“以病人为中心，提高医疗服务质量”，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在首位，积极配合院内各科的会诊工作，在本科人员的共同努力下，顺利完成全年的工作计划。
口腔年度工作总结 篇1 在20__年的工作中，牙防科全体人员在县卫生局和疾控中心领导的正确领导和指导下，在牙防科全体人员的共同努力下，增强了人民群众对牙病的认识，提高了诊疗水平，为进一步开创牙防新局面，奠定的扎实的基础，基本完成了年初既定计划。
医院年度工作计划篇1 行业作风是指行业系统内职工队伍素质修养的组合及外在表现。医院的行业作风建设是医院综合实力的重要组成部分，也是医院精神文明建设的重要内容。长期以来，我院一直将加强行业作风建设、纠正行业不正之风作为医院工作的一项重要内容来抓，坚持标本兼治，综合治理，认真开展纠风专项治理工作。
篇一：医院门诊部2023年工作计划范文 加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为患者提供优质、安全有序的护理服务。 将各项规章制度落到实处：定期和不定期检查，监督到位，并有监督检查记录。 强化安全意识：发现工作中的不安全因素时要及时提醒，严格执行“四不放过”。
1、e. 质量指标考核：质量考核总配分100分，当绩效考核结果100分时，绩效工资=财务指标*个人系数；当绩效考核结果大于或小于100分时，则会影响绩效工资分配。f. 考核 *** 与结果：绩效工资=业绩指标提成*个人系数+质量考核奖惩结果。
2、重点考核工作实绩，做到综合考核与单项考核结合，集中考核与平时考核结合，阶段性考核与经常性考核结合，点上考核与面上考核结合，建立全方位、多角度、多层次的考核机制，力争更加客观全面地评价各乡镇卫生院、社区卫生服务中心的工作。
3、二级医院绩效考核方案1 为加快推进县级公立医院综合改革，促进县级公立医院健康持续发展，解决县域内群众看病就医问题，根据《国务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》（国办发20XX33号）、《安徽省人民 *** 关于县级公立医院综合改革的意见 》（皖政20XX98号）等文件精神，特制定本工作方案。
4、二甲办绩效考核标准为临床工作、医疗质量与安全、经济效益、学术科研、管理服务。临床工作：包括门诊人次数、住院人次数、手术数量、出院病例的平均住院日数、疾病诊断符合率、手术一次成功率等。医疗质量与安全：包括医院感染率、患者满意度、门诊和住院医疗纠纷率、手术并发症率等。
5、二级医院绩效考核28个指标如下： 门诊量：统计每日、每月的门诊患者数量，反映了医院的就诊量。 住院量：统计每日、每月的住院患者数量，反映了医院的住院病人流量。 床位使用率：反映了医院床位的充实度，是住院量与床位数量之比。
我认为护士的绩效工资应该根据患者数量来计算。病房接收的患者越多，护士的工作量也就越大，工作压力也相应增加。在这种情况下，给予他们更高的绩效工资是合乎情理的，否则护士们的工作付出将得不到相应的回报，这无疑会极大地削弱他们的工作动力。
护士绩效考核内容由工作量、护理收入、护理质控、消耗、床位使用率构成。计算公式：1）病房绩效工资=工作量X40%+护理收入30%+护理质控X 10%+消耗10%+床位使用率X 10%。2）门诊绩效工资（直接创收治疗科室）=工作量X40%+护理收入40 +护理质控X 10%+消耗10%。
在公立医院中，护士的收入主要由三部分构成：事业单位的工资性收入、岗位津贴和护龄津贴，以及特殊岗位津贴。工资性收入是固定的，根据护士的职称不同，如护士、护师或主管护师，以及在岗位上工作的时间长短，工资水平会有所不同。这部分收入是根据国家政策规定的。
薪酬结构：底薪+奖金+各种节日福利。底薪根据工作经验和职称分为不同的档次，兰州地区的底薪一般在2500至4000元之间。大多有试用期，试用期一般为3到6个月，试用期内无奖金，只有底薪。转正后的薪酬：在试用期底薪的基础上增加奖金，奖金根据科室效益而定。
针对护士长的绩效考核，KPI考核分数直接影响到其个人及整个科室的绩效总额。具体的计算方式为：护士长绩效总工资=科室护士平均系数工资x护士长的岗位系数xKPI考核系数+固定奖（岗位津贴）。同时，科室的二次绩效分配也根据KPI考核系数进行调整，具体公式为：科室二次分配绩效=科室可提拨奖金xKPI考核系数。
核算 *** 包括：个人绩效分=工作量分（工作量分=小夜班×6+大夜班×7+白班×5+工龄分）×系数×职务×职称。个人奖金=护理组奖金总数/护理组绩效总分×个人绩效总分。实发奖金=个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励 护士工作奖惩条例包括：惩罚条例：劳动纪律、仪表与服务态度、工作质量等。
护士绩效考核内容由工作量、护理收入、护理质控、消耗、床位使用率构成。计算公式：1）病房绩效工资=工作量X40%+护理收入30%+护理质控X 10%+消耗10%+床位使用率X 10%。2）门诊绩效工资（直接创收治疗科室）=工作量X40%+护理收入40 +护理质控X 10%+消耗10%。
针对护士长的绩效考核，KPI考核分数直接影响到其个人及整个科室的绩效总额。具体的计算方式为：护士长绩效总工资=科室护士平均系数工资x护士长的岗位系数xKPI考核系数+固定奖（岗位津贴）。同时，科室的二次绩效分配也根据KPI考核系数进行调整，具体公式为：科室二次分配绩效=科室可提拨奖金xKPI考核系数。
病房绩效工资=工作量X40%+护理收入×30%+护理质控X 10%+消耗×10%+床位使用率X 10%。2）门诊绩效工资（直接创收治疗科室）=工作量X40%+护理收入×40%+护理质控X 10%+消耗×10%。3）门诊无收入科室=门诊有收入科室的80%。4）供应室绩效=工作量X80%+ 护理质控X 10%+消耗×10%。
计算 *** ：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。 年度绩效奖金计算 *** ： 计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。 在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。
薪酬结构：底薪+奖金+各种节日福利。底薪根据工作经验和职称分为不同的档次，兰州地区的底薪一般在2500至4000元之间。大多有试用期，试用期一般为3到6个月，试用期内无奖金，只有底薪。转正后的薪酬：在试用期底薪的基础上增加奖金，奖金根据科室效益而定。
1、一年来，在卫生局，卫生监督所的领导下，--口腔门诊各方面稳步发展，门诊工作，向正规化·制度化·进一步发展，职业素养进一步提高。一年过去了，现将工作做一总结。 一年来，门诊医生临床诊疗技术水平有了明显提高。在专科诊疗水平的基础上，结合口腔医学临床实践，学习新技术。
2、医疗质量管理的加强与提升，是医疗机构持续发展的关键。为此，本年度我们成立了医疗质量督察小组，旨在规范并提升全院临床、门诊、医技等科室医疗质量。在临床科室方面，我们着重于病案质量的提升、合理使用抗生素、防范医疗差错和事故等。
3、当看到患者治疗结束后露出满意的笑容时，当患者对我的服务给予中肯的评价时，喜悦之情油然而生，伴随着的还有沉重的责任感。
4、关于口腔医生工作总结范文精选 从年9月1日开始，本人继续担任口腔科总住院医师工作。
5、医生年度个人工作总结3 从年9月1日开始，本人继续担任口腔科总住院医师工作。
6、医生年度考核个人总结三 从20XX年x月x日开始，本人继续担任口腔科总住院医师工作。
