外科医生绩效奖金分配方案,医院绩效工资的标准与考核方案

一般的外科医生的薪金是多少

1、目前，国家财政工资为每月7244元，但医院会扣除30%，加上各种保险和公积金，实际到手的工资只有4080元。每月的绩效奖金根据手术数量决定，平均每月12000元。带实习生的费用是每月300元。偶尔也会开一些CT、MRI等检查，会有一定的提成，但很少有人会因为这点提成而给病人做不必要的检查。

医院绩效工资的标准与考核方案

1、第一条 为促进我行可持续发展，建立科学的现代化管理制度，充分发挥资源分配的激励作用，发挥员工的积极性和创造性，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，根据有关规定，结合我分行实际情况，特制定本方案。

2、绩效工资量化标准以2000元基本工资计算，每分为6元。月度思想政治表现考核实行减分制，每少参与一次规定活动或学习减5分。日常业务工作完成情况实行加分制，根据工作任务完成情况、难易度及结果质量进行打分，分值范围为0-50分。

3、小学教师绩效工资方案则侧重于细化考核标准，确保每位教师的工作得到公正评价。重庆地区的绩效工资考核方案则更加注重过程管理，通过定期的考核和反馈，帮助教师持续改进教学质量。

4、每月绩效工资核算公式为：绩效工资 = 绩效工资额度+绩效工资额度×（考核分数—100）%绩效改善管理要求1月度绩效评估后，要求被评估人对绩效不达标的进行改善，上级领导对下级的问题点或不足之处须提出具体改善要求，也可要求下级写出书面的改善计划。同时应允许下级提出困难与支持的要求。

5、上饶市基本将岗位工资和绩效工资的比例整体确定为7：6：4和5：5三档，各个事业单位都有自己的标准。这是根据国家出台的《事业单位岗位绩效工资制度》来设定的，于2011年正式出台，所有事业单位都需执行，上饶市也按此标准执行。

6、奖金考核方案总是事先制订，只要员工今后的工作绩效达到方案规定的标准，就可以得到相应的奖金，所以说它影响员工将来的行为。

青岛大学医学院附属医院外科科室主任的月奖金有多少

1、这个一般属于内部保密的，根据我们当地的情况一般科室主任要占普通大夫奖金的2倍，一般应该在 6000左右。外科主任的医药提成、红包等灰色收入 就没法预算了。

2、总之，外科科室主任的月奖金大致在6000元左右，但其额外的灰色收入则难以估算。

3、有。根据查询青岛大学附属医院官网信息显示，青岛大学附属医院实习生有补助，实习生实习补贴一个月2600元，取得毕业证书后于次月恢复对应岗位薪资待遇，青岛大学附属医院是一所综合性医疗机构，提供医疗、教学和科研等多方面的服务。

乡镇卫生院绩效考核方案怎么写?

本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局业务股、计财股备案。 每月内部绩效工资发放表，要附《岳西县黄尾镇卫生院月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。

\x0d\x0a（二）医技科室人员核算办法\x0d\x0a科室绩效计算办法：（收入-支出）×提取比=结余\x0d\x0a人员绩效=科室结余/科室人员×工作量比率×有关考核指标收入：全部实现的收入，**%计入科室收入。

一）县卫生局每年年初制定乡镇卫生院绩效考核实施方案和目标管理责任书，明确考核内容及评价标准。乡镇卫生院对职工的绩效考核实施办法根据签订的责任书和本办法，结合本院实际制定，上报县卫生局审核、备案。

各单位按月对工作人员奖励性绩效进行考核，作为本单位季度考核后对职工进行奖励性绩效工资分配的依据。 （一）卫生局对各单位奖励性绩效工资考核分配 根据《柘城县乡镇卫生院（社区卫生服务中心）绩效考核实施方案》，结合重点工作、中心工作，县卫生局、财政局、人社局抽调人员组成考核组，对各单位进行绩效考核。

现在医生一个月工资能有多少?

1、医生的薪资水平因地区和医院等级的不同而有所差异。 在正规医院工作的正式医生通常每月至少能获得四千元工资。 *医生或手术医生的工资可能高达六千元以上。 医生工作辛苦，需要频繁倒班，包括夜班，尤其是主治医生。 医生即使在下班后也需要关注病人情况。

2、三甲医院医生的真实工资因地区、职称、科室以及工作经验等多个因素而异。一般来说，三甲医院医生的月薪在1万元至数万元之间。具体来说，一线城市的三甲医院，由于经济发达、医疗资源集中，医生的薪资普遍较高。例如，主任医师的月薪可能达到5万元以上，而住院医师的月薪也在1万元以上。

3、乡镇卫生院医生的工资大约每月2000到3000元。我国医生的收入主要由工资和奖金组成。 工资基于事业编制，与工龄、学历相关，包括岗位工资、薪级工资和一些补贴。 在医生的整体收入中，工资部分约占1/4。奖金则由科室业绩决定，与科室效益相关。 *医生还可以在院外坐诊，获得额外收入。

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