阿里巴巴工程师工资等级,阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的?

阿里p5是什么级别

阿里p5是*工程师。阿里有2条职级体系，一条是P序列，代表技术；一条是M序列，代表管理。P和M是有对应关系的。P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了。P4=专员，应届本科生，无对应管理岗，目前p4也很少了，阿里校招基本p5起了，只要水平高的。

阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的?

1、P10级别的员工月薪则可能超过120，000美元，并伴有5万股期权。 腾讯的职级体系则分为技术族（T族）、管理族（M族）、市场族（M族）和职能族（S族）。技术族职级从T1至T6，每个级别下分为3个子级。T1职位为助理工程师，T2为工程师，T3为*工程师，T4为专家工程师，T5为科学家，T6为首席科学家。

2、在待遇方面，阿里巴巴和腾讯都提供有竞争力的薪酬、奖金、股票期权等激励措施，以及全面的福利保障。阿里巴巴的福利体系以“福文化”著称，包括但不限于健康保险、带薪休假、员工培训、员工关爱等。腾讯的福利同样丰富，包括健康保险、年假、股票计划、员工餐厅、免费班车等。

3、阿里巴巴的薪资结构一般是12+1+3=16薪，奖金范围从0到6个月薪资，大部分员工可获得3个月奖金。股票发放从工作满2年开始，第一年发放50%，4年后全部发放完毕。阿里巴巴采用双序列职业发展体系，包括技术岗（P序列）与管理岗（M序列）。

阿里的排级制度

1、阿里巴巴的技术路线等级体系从P1新员工开始，P1级别的员工是公司刚刚入职的新人，他们正在学习公司的技术文化和工作流程。P2和P3级别则对应了助理的研发工程师，他们已经具备了一定的技术基础，能够独立完成部分任务。

2、阿里巴巴采取岗位与职级分离的制度，员工对Title的关注相对较少。在日常交流中，员工可能不会频繁使用经理、总监等Title，这些头衔更多用于对外交流，以维护个人形象。例如，一位P7专家可能名片上写着总经理，实际上并非管理岗位。 岗位与职级分离的制度让公司能灵活应对组织变化。

3、P7-P9称为「专家」，如果运营岗则对应运营专家、*运营专家、*运营专家。P10-P11称为「研究员」，职称对应为研究员、*研究员。阿里分层评判标准严格规范，入职时HR和业务领导会根据能力定级，级别越高晋升越容易。

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