现代薪酬工资的利润分配,利润分红利润分享制的建立依据
现代薪酬工资的利润分配,利润分红利润分享制的建立依据
是的。净得润是利润总额减所得税后的金额，工资在月末都要结转入成本，成本期末结转进入本年利润，本年利润转入利润分配，即就是净利润了，也就是已经在利润总额中减去了工资。
利润分享制是一种企业内部的利润再分配机制，作为工资和奖金的补充形式，其设立有着坚实的理论和实践基础。首先，现代企业本质上是独立的商品生产者，雇员的收入不仅取决于个人的劳动表现，更与企业的整体经济成果紧密相关，即团队协作的成果。
利润分享制是对企业税后利润的一种内部再分配，是对工资和奖金的一种补充形式，其建立的理论和实践依据是： 在现代企业中，企业是对独立的商品生产者，雇员的收入不仅取决于个人的劳动成果，还取决于企业总的经济效益，即集体劳动的成果。
利润分享制是一种企业内部对税后利润的再分配机制，旨在补充员工的工资和奖金。其理论基础源于现代企业的特性，即企业被视为独立的商品生产者，员工的收入不仅取决于个人的工作成果，还与整个企业的经济效益紧密相关，即集体努力的成果。企业年度利润是多种资本形式的回报，包括物质资本、技术资本和人力资本。
公司盈利状况：公司分红的基础是盈利。公司需要首先确保在运营、再投资、偿还债务等必要支出后仍有盈余。这些盈余是分红的主要来源，公司会根据其盈利状况来决定分红的金额和时间。 股东权益：股东是公司的所有者，有权分享公司的利润。分红制度应体现股东的权益，确保公平、透明地分配利润。
1、总的来说，工资在利润表中归于销售费用或营业成本下的工资费用科目，这反映了企业的人工成本，是体现企业财务状况和运营状况的重要指标之一。
2、工资一般在利润表中不能直接体现出来，生产工人工资，先计入成本，通过存销比例转入主营业务成本销售人员工资计入销售费用，直接体现在利润表中，管理人员工资计入管理费用，直接体现在利润表中。
3、工资在会计科目中的分类：工资属于损益科目，具体体现在利润表中。企业在计算利润时，需要将工资支出作为期间费用进行扣除。损益科目主要反映企业的收入和费用，涉及到企业的盈利和亏损情况。关于工资的会计处理：企业支付工资时，通常通过“应付职工薪酬”这一科目进行核算。
4、职工薪酬属于负债类科目。在提取职工薪酬时做以下分录借：管理费用--职工薪酬或营业费用--职工薪酬或生产成本--职工薪酬等，贷：应付职工薪酬；所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二级明细科目。工厂工人的计入制造费用进行分摊，管理人员的计入管理费用，销售人员的计入销售费用。
a.股份利润应该按照投资比例来分红。b.参与管理和生产的给工资。至于给多少工资，应参考当地同行业的水平来设定。比如总经理每月多少钱，相对固定。他又有股份，那么他的收入应该是：工资+扣除所有员工资，各种费用扣除后的他所占比例的利润。
第一，和股东进行对赌，比如今年公司在他的管理下能做到多少的营业额和多少的利润，在做到的前提下可以让他先拿走公司利润的一部分，剩下的再按照股权比例进行分红，如不能达到那就按照正常的薪酬发工资。
第一种就是分红，把未分配利润以现金方式分给股东了。第二种就是送红股，把未分配利润以送股本的形式送给股东（股东并未拿走现金而是增加持股数），实际上相当于转变成股东在公司增加股本投资。再者，分红的所得税，个人股东的个人所得税由企业代扣代缴，税率为20%。
月总利润先分给你妹妹和她BF月工资，剩下的钱再按比例分，因为第三个人只出资金，没参与管理和运营，所以他的分红肯定低于出资并参与管理运营方，这个比例一般需要双方协商，最好在营业前签定一个协议，这是一个正规营业组织的保证，俗话说先小人后君子。
如果你的合作伙伴为你带来了大量客户资源，为了保持这种合作关系，你可能需要与他进行深入的沟通。在明确你的成本（包括日常开支、员工工资等）后，可以商定一个利润分配方案。例如，从每笔业务的收入中减去成本后，你保留四成利润，对方获得六成。记住，人脉资源在商业活动中极其宝贵。
