没办完离职手续不结算工资,未办理离职手续,公司发不发工资
没办完离职手续不结算工资,未办理离职手续,公司发不发工资
1、若您未提交离职手续直接停止工作，而雇主拒绝支付工资，首先应尝试与雇主进行沟通和协商，以解决问题。 如果协商未能达成一致，您有权向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。 如果您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，以解决劳动报酬争议。
1、员工自动离职若未办理正式离职手续，公司不能以此为由不发放其工资。 尽管员工未完成离职程序，公司仍需支付员工在离职前正常工作的工资。 如果劳动合同中没有特殊规定，根据法律规定，公司不得以任何借口违法扣发或拖欠员工工资。
2、旷离不办离职公司不发工资是不合法的。具体如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者有依法解除劳动合同的权利，并且在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。即使劳动者未办理离职手续，用人单位也应当正常发放工资。
3、员工不办理离职手续，公司不能直接不发工资。员工的工资是其劳动所得的报酬，无论是否办理离职手续，公司都有义务按照劳动合同或相关法律法规的规定支付员工的工资。首先，劳动合同是员工和公司之间关于劳动关系的约定，其中应当明确工资支付的方式、时间和标准。
4、尽管员工未按照流程完成离职手续会给公司带来损失，但工资应根据员工实际工作时长及约定薪资标准进行发放。相反，若因员工未履行相关职责而导致公司受损，则公司有权向员工追偿。总的来说，工资发放与离职手续是两项独立的法律程序，不可相互替代或捆绑处理。
1、有工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即便是员工没有办理离职手续而自离，公司也无权扣除职工当月所有工资。但需要注意的是，由于没有办理离职手续，结算工资数额可能发生变化。此外，若由于自己的自离行为为公司带来了损失，公司可能会要求赔偿。
2、【法律分析】：辞职不批自离，在一般情况下是有工资的，但也分不同的情况。如果劳动者是提前乱裂前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的。
3、未履行离职程序即离职，雇主仍应支付其薪资。然而，因劳动者擅自离岗导致劳动合同解除违规并给公司带来损失的，则需承担相应赔偿责任。劳动者自行离开后，如缺乏解除劳动合同证明，可能影响到社保转移等事务处理，故须返回原雇主处完成离职手续。
4、没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资。不打辞职报告直接走是否有工资 劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的；但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
5、员工自动离职若未办理正式离职手续，公司不能以此为由不发放其工资。 尽管员工未完成离职程序，公司仍需支付员工在离职前正常工作的工资。 如果劳动合同中没有特殊规定，根据法律规定，公司不得以任何借口违法扣发或拖欠员工工资。
必须办理完离职手续后才可以结算离职月工资。在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。
无正当理由辞退员工的，应当给予经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照我国《劳动法》及其配套法规，工资应每月支付给劳动者本人，且不得扣除或故意拖延。劳动者有权利获取劳动所得，辞职并非必须支付薪酬的条件。此公司之要求已侵犯到你的权益。可尝试寻求公司协商解决，确保按时收到应得薪资。如未果，你有权向劳动监管部门提出投诉或申请劳动仲裁，以捍卫个人合法权益。
1、法律主观：如果没有办理离职手续的话，单位是没有办法给你结清工资的，这就是属于自动离职，自动离职也是有工资的，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。因此，如果本人是决定离职的，劳动者务必回原用人单位办理工作交接和离职手续，这既是对自己的权利保障，也是对工作单位的一种责任。
2、未履行离职程序即离职，雇主仍应支付其薪资。然而，因劳动者擅自离岗导致劳动合同解除违规并给公司带来损失的，则需承担相应赔偿责任。劳动者自行离开后，如缺乏解除劳动合同证明，可能影响到社保转移等事务处理，故须返回原雇主处完成离职手续。
3、法律分析：会发工资，但没有办理离职手续，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
1、【法律分析】：劳动者自动离职，劳动者没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬，如因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
2、如果没有造成经济损失，理论上你应该能够追回工资。不过，这取决于公司的态度。你可以尝试与公司进行友好协商。 在与公司沟通时，确保记录下所有交流内容，可以通过录音来备份证据。 保留能够证明你在公司工作的相关资料。这样可以为你的诉求提供支持，增加争取权益的筹码。
3、你好，如果你自动离职且公司没有办理离职手续，同时拖欠了你的工资，你有权向劳动局投诉。 根据《劳动法》，工资应当按月支付，最迟不能晚于次月。如果公司延迟支付，这属于违法行为。 你可以在发现工资被拖欠后，首先尝试与公司沟通。
4、与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
