股权分配与进出的关系,如何设计合伙人股权分配和退出机制
股权分配与进出的关系,如何设计合伙人股权分配和退出机制
1、法律分析：可以把股权首先分成资金股权部分和经营管理股权部分。为保证创业者拥有对公司的控制权，创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
1、进入机制：进入条件：要做好合伙人股权的进入机制，先得想明白我们认为的合伙人，是既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的公司创始人与联合创始人。合伙人是公司最大的贡献者，也是主要参与分配股权的人。
2、首先，创业初期就应提前设定好股权退出机制，这有助于管理合伙人对未来的预期。具体来说，应当明确在什么时间节点合伙人退出后，需要退还的股权比例和形式。因为创业公司的股权价值来源于全体合伙人对公司的长期贡献，因此，当合伙人退出后，其持有的股份应该按照事先约定的形式退出。
3、提前约定退出机制，管理好合伙人预期。提前设定好股权退出机制，约定好在什么阶段合伙人退出公司后，要退回的股权和退回形式。创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持的股权应该按照一定的形式退出。
4、进入条件：根据公司发展实际情况及需要，拟引入股东需与原股东志同道合，对企业的发展能有所帮助，并符合公司章程规定或经董事会（或股东会）批准。进入方式：如引入新的股东，原股东同意 以同比例稀释的方式 或原股东一致书面同意的方式向其 *** 股权。
一旦股份配置确定，比如你占股70%，天使投资占30%，公司首年盈利100万元。盈利分配并非直接按照持股比例，而是根据投资协议中的条款来决定。通常，投资回报的回收方式可能包括分红、 *** 股权或等待上市后的溢价。
天使投资通过评估之后，商定融资价格，并占到股份的20%。同时天使投资提出一系列相关要求后，公司注册股票数量，内部核算每股价格。
按照出资额分配：天使投资的分红往往首先基于其出资额在总投资额中所占的比例。这意味着，投资人的分红与其向公司投入的资金量直接相关。股东协议：在投资之前，投资人和创业者会签订一份详细的股东协议，其中会明确分红的规则、时间、比例等关键条款。这些条款是双方协商的结果，具有法律效力。
一般情况下，初创公司融资时，个人天使投资者的出资规模通常介于100万美元到1000万美元之间。公司应让出10%到20%的股份较为合适。当前业绩、经济环境、融资金额和项目首捧情况等都会影响公司与投资人的谈判话语权。创业者切勿为了眼前的利益而出让过多股份，以免对公司的运营管理产生不利影响。
初创公司通常由个人天使投资者出资，出资规模通常在100万美元至1000万美元之间。公司通常让出10%至20%的股权较为适宜。公司业绩、经济环境、融资金额、项目首捧情况等因素将影响公司与投资人的谈判地位。创业者应避免为了眼前的利益而出让过多股份，以免影响公司的运营管理。
创业者要少拿钱少出让股份 在我们看来，天使投资的股份宜少不宜多，公司越小，越要珍惜自己的股份，因为一开始想要更多钱从而不得不出让更多股份，这对后续融资及管理团队的长远发展皆为不利。所以，一般我们都建议初创公司少拿钱少出让股份。
在三人合伙做生意的情况下，分配股权需要综合考虑多方面的因素，以下是一些常见的分配方式和建议： 贡献和价值评估：对每个人的出资、出力和贡献进行评估。出钱出力的人可能在资金和实际工作上有较大投入，运营和管理的人也应根据其职责和能力给予相应的认可。
法律分析：三人均为自然人的合伙企业为普通合伙企业，合伙人可以劳务出资，劳务出资份额由全体合伙人协商决定，其他合伙人的份额可按出资比例划分份额（股权），也可合伙人协商一致后确定各自份额（股权）。
三人合伙，一人出钱，一人管理，一人负责技术。具体分配如下：A出资100w，不干活，占股60%；B出资100w，负责管理，占股40%；C不出资，只出技术，占股0%。
+ 5% = 283%。 根据贡献度协商分配的方式 - 三人可以坐下来共同商讨，根据A出力的价值以及B和C所提供业务的价值来确定股权分配。例如，他们认为A出力的价值相当于20万，B和C提供的业务价值分别相当于10万，那么总价值为100万 + 20万 + 10万 + 10万 = 140万。
出资出力的可以占40%，其他两人各占30%。利润分配是完全可以协商的，没有强制标准。具体如何分配根据不同行业，规模大小差异很大。同时为了平衡三人的业务能力和资源情况对经营上的不对等贡献，可以通过工资提成的手段来弥补三人能力和资源上的不对等，进而平衡三人间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。
在三人合伙中，股权分配的四个关键点如下：1） 合作之初，出资买股，确保投入与责任相匹配；2） 约定股权锁定，防止随意 *** ；3） 全职投入，确保创业团队的专注；4） 区分资金股与人力股，根据贡献和岗位调整收益。
