工资福利费的归集与分配,如何进行企业工资的分配核算
工资福利费的归集与分配,如何进行企业工资的分配核算
分配工资费是指企业按照员工工作岗位、职责、工作表现等因素，对员工进行工资费用的分配。详细解释如下：在企业运营过程中，为了激励员工工作积极性和提高工作效率，企业会根据员工的不同岗位和工作表现进行工资费用的分配。分配工资费是企业人力资源管理的重要环节，它直接关联到员工的薪酬福利待遇。
企业按规定将应发给职工的住 房补贴专户存储时，借记应付职工薪酬账户，贷记银行存款账 户。
企业工资的分配核算可以这样进行哦：提取现金：首先呢，得按照规矩向银行提取现金，这时候要记得在现金账户上记上一笔增加的，同时在银行存款账户上记上一笔减少的。
工资分配时：借：管理费用/销售费用/生产成本等；贷：应付职工薪酬。发放工资时：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款---社保（养老，医疗.失业自己负担部分），其他应付款---住房公积金（个人负担部分），应交税金---个人所得税，银行存款/现金（实际发放给员工的）。
对职工工资进行分配，会计核算时，应根据职工所在部门计入相应的科目处理。一般涉及管理费用、生产成本、销售费用等。
企业发放工资，应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算，若涉及社保、个税的缴纳，还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。
工业企业的生产成本是如何结转：工业企业的生产成本一般包括直接材料，直接人工，制造费用三大类。领用材料借：生产成本（制造费用，管理费用，销售费用等）贷：原材料。发放工资借：生产成本（制造费用，管理费用，销售费用等）贷：应付职工薪酬--工资（福利费，社会保险，工会经费，职工教育经费等）。
结转生产成本的步骤如下： 统计直接生产成本和材料成本等相关费用。这包括原材料、人工成本和制造费用等。这些成本需要被准确地记录和分类。 将这些成本按照产品或者服务进行归集。这涉及到将相关的成本分配到不同的产品或者服务上，以便确定每种产品或服务的成本。
生产成本结转，主要分为两步：第一步是归集成本，第二步是分配成本。首先，归集成本是指将生产过程中发生的各项费用进行收集、分类和汇总。这些费用包括直接材料成本、直接人工成本和间接制造成本等。
在月末，将生产成本结转至库存商品账户，借记“库存商品”，贷记“生产成本”。这一步骤反映了库存商品的价值。接着，当销售产品时，需将库存商品的成本结转至主营业务成本账户，借记“主营业务成本”，贷记“库存商品”。这一步骤体现了销售产品所消耗的成本。
生产成本结转的 *** 主要包括先进先出法、后进先出法和个别计价法。 先进先出法：在这种 *** 中，最先购入的存货先行出售。先进先出法下的成本属于实物成本。在计算机处理时，成本价格应由计算机自动分析获得，单位成本价格不应手动修改。用户只需输入出货数量，计算机将自动计算成本单价。
