工资的分配和计提怎么区分,工资怎么计提和发放
工资的分配和计提怎么区分,工资怎么计提和发放
1、计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资 计提工资时的会计分录：借：管理费用/销售费用等；贷：应付职工薪酬。解释：计提工资是指企业根据员工提供的劳务或服务，按照相关规定将其工资计入相关成本或费用中。在这个过程中，会计分录的处理很关键。
工资计提分录 借方：根据员工所属部门，分别记入生产成本、制造费用、管理费用或销售费用下的工资科目。贷方：记入应付职工薪酬工资科目。工资发放分录 借方：从应付职工薪酬工资科目借出。贷方：主要记入银行存款科目，同时需扣除代扣的员工负担的社保、公积金以及个人所得税。
工资计提：- 雇主应根据劳动合同、法律法规和公司规章制度等规定，确定员工的基本工资、绩效工资、加班工资等项目，并进行计算。- 工资计提应按照约定的发放周期进行，一般为月度或半月度。- 在计提过程中，应注意遵循工资计算的公平、合理、透明原则，确保计算结果准确无误。
基本分录：在计提工资时，企业需要将成本归集到相关费用科目中，如管理费用。会计分录为“借：管理费用；贷：应付职工薪酬—工资”。涉及社保的分录：如果计提工资时涉及到社保费用，会计分录为“借：管理费用；贷：应付职工薪酬—社保”。
企业在进行工资计提时，通常会借记相应的费用科目，如管理费用或销售费用，同时贷记应付职工薪酬的工资科目。在次月发放工资时，企业会借记应付职工薪酬的工资科目，贷记其他应收款中的社保个人部分、应交税费中的应交个人所得税科目，以及库存现金或银行存款。
计提时：借：管理费用——福利费；贷：应付职工薪酬-辞退福利 实际支付时：借：应付职工薪酬-辞退福利；贷：银行存款 代缴个人所得税时：借：应交税费-个人所得税；贷：银行存款。
1、在会计处理中，分配工资和计提工资的会计分录是相似的。当企业确定应支付给员工的工资时，会计会做以下的分录：借：生产成本 制造费用 销售费用 管理费用 贷：应付职工薪酬 这里，借方的账户代表了需要分配的费用，如生产成本、制造费用、销售费用和管理费用。贷方的应付职工薪酬则代表了应付给员工的工资。
2、‘计提工资’是一种错误的不准确的习惯叫法，实际上都是属于‘计算应付工资并记入成本’。
3、分配工资的会计分录和计提工资的会计分录在形式上看起来是相似的，因为两者都涉及到应付职工薪酬的借方和贷方。但是，它们的实际应用场景和目的有所不同。在计提工资时，工资费用会被分配到各个相关的成本或费用科目中，如生产成本、管理费用和制造费用。
4、计提工资 计提工资时的会计分录：借：管理费用/销售费用等；贷：应付职工薪酬。解释：计提工资是指企业根据员工提供的劳务或服务，按照相关规定将其工资计入相关成本或费用中。在这个过程中，会计分录的处理很关键。
5、您好！在会计处理中，对工资的计提与发放需遵循特定的会计分录。首先，企业应当在工资实际支付前，根据员工的应得工资金额进行工资的计提。此步骤在财务报表中体现为借记管理费用或制造费用（如果工资是用于生产过程的），并贷记应付职工薪酬账户。
