母公司分配的工资,同时在母、子公司取得的工资,如何计算个人所得税?

子公司工资由母公司发放违法吗

一般而言，子公公司法务薪资由母公司支付并不必然触及法条，然而仍须遵循特定准则。且站在法律层面上看，子公司享有独立法人资格，财务以及营运方面应保持一定自主性。倘若母公司为子公司代发薪资，必须具备正当、合法的依据，例如双方签署明确的委托协议或者财务规划。

同时在母、子公司取得的工资,如何计算个人所得税?

只由母公司在支付工资、薪金时，按税法规定减除费用，计算扣缴个人所得税；子公司支付的工资、薪金不再减除费用，以支付全额直接确定适用税率，计算扣缴个人所得税。

在福建省，当职工的工资分别由总公司和子公司发放时，支付单位需要分别计算并代扣代缴个人所得税。然而，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，支付单位只能从中的一方扣除减除费用标准。这意味着，如果职工同时从两个单位获得工资，他们可能需要自行向税务机关申报纳税，以确保符合税法的要求。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第三十九条规定，纳税义务人兼有税法第二条所列的两项或者两项以上的所得的，按项分别计算纳税。在中国境内两处或者两处以上取得税法第二条第一项、第二项、第三项所得的，同项所得合并计算纳税。

为了有利于征管，对雇佣单位和派遣单位分别支付工资、薪金的，采取由支付者中的一方减除费用的方法，即只由雇佣单位在支付工资、薪金时，按税法规定减除费用，计算扣缴个人所得税；派遣单位支付的工资、薪金不再减除费用，以支付全额直接确定适用税率，计算扣缴个人所得税。

母公司为子公司工作人员发工资怎么处理账务

在企业集团中，奖金的账务处理是财务管理中的一个重要环节。母公司向子公司发放奖金时，财务处理方式需遵循会计准则和税法规定。通常情况下，母公司向子公司发放奖金被视为对子公司的一种捐赠。

如果子公司员工的工资由母公司代发，子公司只需通过往来科目进行核算，不需重复做工资表。母公司借记“其他应收款--代发工资”，贷记“银行存款”，子公司借记“应付工资”，同时贷记“其他应付款--母公司代垫工资”和“其他应付款--代扣代缴个人所得税”。

母公司为子公司工作人员发工资，应该计入“其他应收款”会计科目核算，其账务处理如下：借：其他应收款—子公司，贷：银行存款。“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加，贷方登记其他应收款的收回，期末余额一般在借方，反映企业尚未收回的其他应收款项。

如果子公司员工的工资是母公司发的，子公司这边不要重新做一份工资表，只要通过往来科目核算就行，但个人所得税要据实扣缴。

如果子公司员工的工资由母公司发放，处理方式是：母公司：借：其他应收款--代发工资 贷：银行存款 子公司：借：应付工资 贷：其他应付款--母公司代垫工资 其他应付款--代扣代缴个人所得税 “其他应收款”账户用于记录企业除常规账款外的暂付款项，需按债务人分类明细。

母公司员工派到子公司的工资怎么发

员工是母公司派出到子公司进行工作指导或只是一次项目参与，由母公司发放工资。若员工要长时间在子公司坐班，则由子公司发放。在根据劳动法第五十条规定中，雇主应当按月向劳动者支付货币形式的报酬。对于被派遣到其他单位的员工来说，在确定劳动关系时需考虑是否属于常态性、长期性质的安排。

法律分析：虽然员工是与母公司签订劳动合同，但实际在子公司工作，工资由子公司发放，那么可以认定为员工是与子公司有劳动关系，解除劳动合同应由子公司解除。

如果是长期在子公司工作是要同母公司解除合同，重新与子公司签定合同；如果是短期借用性质不用签定合同，一切保险企业承担部份仍有母公司承担，也可由子公司承担但缴纳仍有母公司负责，子公司将承担费用款汇入母公司。

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