离职两周不结算工资怎么办,辞职当天不发工资,要拖到下个月,怎么解决?

干了一个月辞职了不发工资怎么办

1、首先，员工可以向用人单位的管理层提出异议，并尝试与其进行自主协商，以解决工资支付问题。 若协商无果，员工可以向劳动行政部门进行投诉，寻求官方介入和帮助。 如果上述步骤仍无法解决问题，员工可以寻求调解或仲裁，以期达成一种双方都能接受的解决方案。

辞职当天不发工资,要拖到下个月,怎么解决?

1、如果仍然没有回应，可以向单位所在地的劳动局投诉，或者申请仲裁。如果不满意仲裁结果，还可以进一步去法院起诉。通常情况下，工资应当在每月的固定日期发放。如果公司拖延支付工资，这被视为违法行为。法律规定，雇主必须按时支付员工工资。如果工资延迟超过一个月，员工有权采取法律行动。

2、如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：（1）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

3、若您决定在上班地点辞职，您有权要求在离职当天结算全部工资。 通常情况下，员工离职后应立即获得应得的工资，不得有任何拖欠。 即便公司规定工资发放日期为每月的15号，离职员工也应优先获得其工资。 确保与人力资源部门或财务部门沟通清晰，明确您的权利，并要求及时支付工资。

4、解决劳动争议的途径之一就是依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构经过案件的审理，可以做出要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者的劳动报酬或者依法为劳动者缴纳社会保险费的裁决。如果用人单位拒不履行裁决书，劳动者还可以向法院申请强制执行，由法院出面，强制用人单位履行义务。

离职多久不发工资算拖欠工资

法律分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资支付有明确法律规定。若超过30天未支付工资，即构成拖欠。若有支付约定，用人单位需照约定日期发放工资。劳动合同解除时，工资应一次性付清。 工资支付规定：工资的支付日期是用人单位与劳动者约定的日期。

根据劳动法规定，工资支付超过30天即构成拖欠。 若劳动合同中有约定具体的工资支付日期，需按照约定执行。 在解除或终止劳动合同时，工资应当一次性付清。 工资支付通常应在约定的日期进行，若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

法律分析：超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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