门诊部护理奖金分配方案,医院科室医生考核个人总结
门诊部护理奖金分配方案,医院科室医生考核个人总结
医院门诊部下半年的工作计划1 加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为患者提供优质、安全有序的护理服务。 将各项规章制度落到实处：定期和不定期检查，监督到位，并有监督检查记录。 强化安全意识教育：发现工作中的不安全因素时要及时提醒，严格执行“四不放过”。
1、在院长的领导下，配合好主任，努力把我院特诊科融入良好的学习氛围，进一步提高超声技术质量，更好地为临床各科室服务；加强与临床科室的联系，开展临床需要，增加科室经济效益；激发积极性，为科室的发展献计献策，为医院发展贡献自己一份℡☎联系：薄之力。
2、承担科间会诊、专家义诊等工作，经常有院内外点名会诊，主持中医心脑血管病专家门诊，每周两个上午出诊，门诊量较大，经常晚下班，是中医科门诊加班最多的医生，先后xx次被评为珠江医院“医术精、服务好、质量优”的月“门诊医师之星”和20xx年年度“门诊医师之星”。
3、医生年度考核表个人工作总结1 我从2月份工作到现在已经6个月了，在医院领导的照顾和同事的热心帮助下，我的各项工作都完成的比较好，我也很快的熟悉了这个环境，并且在态度和水平上有以下提升： 严格要求自己，积极为医院的发展建言出力。
4、首先，我以医德为基石，加强学习，提高自身政治理论素质。我深知，医术是基础，医德是灵魂。通过不断的政治学习，我深刻理解了作为一名医生的责任与使命，即以患者的利益为最高原则。
5、回顾过去一年，医务科全体成员在医院党政领导下，团结协作，勤勉工作。我们的重点任务在于医院改扩建与学科建设。以下是本年度工作的总结。首先，我们始终秉持为患者提供优质服务的态度。医生职责所在，为患者服务既是责任也是义务。
6、医生年度考核表个人工作总结5 我自x月份参加至今已经x年了，在医院、科室领导的关心及同事们的帮助下，较好地完成了各项任务，使自己较快地熟悉了新的环境，在态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步，主要有以下几个方面： 端正态度，热情为患者服务。 作为一名医生，为患者服务，既是责任，也是义务。
1、篇一：护理绩效考核方案（1142字） 考核办法 护士绩效考核总分为100分，其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。 护士长考核（满分100分，占绩效总分30%）：各科室建立护理人员工作考核记录本，科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。
2、【篇一】社区医院绩效考核方案 为了进一步深化医院内部运行机制的改革，建立客观公正的考核、评价和使用干部机制，加强对中层干部的管理、监督、激励与约束，结合我院实际制定本考核实施方案： 基本原则 客观公正、民主公开、科学公平原则。 定性考核与定量考核相结合原则。 工作业绩为主原则。
3、做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。 加强项目资金管理，明确经费补助方式 县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。
4、员工绩效考核策划方案1 考核目的： 规范和提高员工的服务意识、服务标准，通过考核提升员工的工作能力、工作积极性，利用经济这一杠杆作用，推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高，确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。
5、在绩效考核管理工具方面，主体继续沿用KPI绩效考核 *** ，但适当融入基于目标管理MBO的绩效考核 *** ，同时，注重公司实际情况，进行管理层人员月度绩效考核体系的架构。 在原有管理层人员月度绩效考核模板的基础上，将管理层人员月度绩效考核内容实现类别区分，将内容划分为每月固定项目与非固定项目。
注重社会效益，重点考核工作实绩，做到综合考核与单项考核结合，集中考核与平时考核结合，阶段性考核与经常性考核结合，点上考核与面上考核结合，建立全方位、多角度、多层次的考核机制，力争更加客观全面地评价各乡镇卫生院、社区卫生服务中心的工作。
二级医院绩效考核方案1 为加快推进县级公立医院综合改革，促进县级公立医院健康持续发展，解决县域内群众看病就医问题，根据《国务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》（国办发20XX33号）、《安徽省人民 *** 关于县级公立医院综合改革的意见 》（皖政20XX98号）等文件精神，特制定本工作方案。
医院绩效考核分配方案应基于综合评价指标体系来构建，该体系包括医疗服务质量、工作效率、患者满意度、科研教学能力等多个维度。每个维度下设定具体的量化指标，如医疗服务质量可细分为诊断准确率、治疗有效率等；工作效率则可通过病例处理时长、床位周转率来衡量。
考核 *** 主要是上级对下级、主管部门科室对从属部门科室的考核，采取日常考核和季（月）集中考核相结合的形式，奖惩及时兑现。年终考核在季考核基础上全面综合，年终考核中的优秀单位和个人另外给予奖励。
门诊护士的岗位职责主要包括病人接待与护理、诊疗室管理、药品器材管理以及与医疗团队的协作等方面。首先，门诊护士需要负责接待病人，协助他们进行挂号、分诊，并解答病人的疑问。在护理方面，门诊护士要执行医嘱，为病人提供各种护理服务，包括注射、采血等。
在护士长领导下开展门诊护理工作，努力完成各项工作任务。门诊护士应提前上班，认真做好交接班工作，清点治疗用品和抢救药品基数，及时做好交接班记录。坚守岗位，不串岗脱岗，上班应穿工作服、戴工作帽，注意仪表整洁。物品、仪器、设备性能完好，处于备用状态。
在门诊护士长或护士组长领导下进行工作。负责器械的消毒和开诊前的准备工作。协助医生完成有关工作，按医嘱给患者进行处置。经常观察候诊患者的病情变化，对较重的患者应提前诊治或送急诊室处置。负责诊疗室的整洁、安静、维持就诊秩序，做好等待服务。
在护士长的指导下，负责门诊的护理工作，确保各项任务顺利完成。 门诊护士须提前到岗，认真执行接班工作，核对治疗用品和抢救药品，确保记录准确。保持工作岗位，穿着整洁的工作服，戴好工作帽，维护良好的职业形象。保证物品、仪器和设备的完好性，处于备用状态。
