企业的利润按股权比例分配,利润分配按什么分配

和朋友合伙开公司,利润和股份怎么分配比较好?

1、合伙开店时，投资比例和分红方式是非常重要的问题。你投资十万，对方出两万，如果对方不参与实际经营，那么分红的比例应该如何分配呢？考虑到你们双方的投入，可以将分红比例设定为7：3，即你获得70%的利润，对方获得30%的利润。

利润分配按什么分配

1、企业当年实现的利润总额在交完所得税后，其净利润可按以下顺序进行分配：弥补以前年度亏损；（用利润弥补亏损无须专门作会计分录）提取法定盈余公积公益金；（盈余公积用于弥补亏损或转增资本；公益金只能用于职工集体福利）提取任意盈余公积；分配优先股股利；分配普通股股利。

2、利润分配顺序一般应遵循以下步骤：计算可供分配的利润：将本年净利润与年初未分配利润合并，计算出可供分配的利润。如果可供分配的利润为负数，则不能进行后续分配。提取法定盈余公积金：在不存在年初累计亏损的前提下，按照税后净利润的10%提取法定盈余公积金。

3、利润分配的九个顺序如下：计算可供分配的利润：将企业当年实现的净利润与年初未分配利润相加，得出可供分配的利润总额。如利润总额为负，则不进行利润分配；如为正，则进入下一步分配流程。弥补以前年度亏损：用当年实现的净利润首先弥补企业以前年度的亏损。

利润分配的核算内容

1、利润分配的核算内容包括：利润分配重要性、利润分配的重要性、利润分配的核算方法、利润分配的公示和报告。利润分配的重要性 利润分配是企业经营活动的结果，是衡量企业经营绩效的重要指标。恰当的利润分配可以激励员工积极工作，促进企业的可持续发展，提高企业的竞争力。

2、利润分配核算的主要内容有以下几点哦：弥补以前年度的亏损：这就像是我们个人存钱为了应对未来的不时之需一样，企业也会用现在的盈利去填补以前的“财务小坑”。提取公积金：这就像是给企业自己建立一个“小金库”，用于未来的扩大生产、抵御风险或者特殊需要，得按照国家规定或者投资人的意思来办。

3、企业使用盈余公积来弥补亏损。借方记盈余公积，贷方记利润分配-盈余公积补亏。提取盈余公积。提取法定盈余公积和任意盈余公积分别记入借方的利润分配-提取法定盈余公积和利润分配-提取任意盈余公积，贷方记盈余公积-法定盈余公积和盈余公积-任意盈余公积。分配给股东的现金股利或利润。

4、年度终了，实施利润分配并进行账务处理后，应将“利润分配”科目下的各有关明细科目的余额转入“利润分配——未分配利润”科目的借方，结转后，“利润分配”科目的其他明细科目年末无余额，仅“利润分配——未分配利润”明细科目有余额。

5、- 分配方法：- 分红：根据股权比例，以现金或股票形式向股东分配利润。- 资本公积金转增股本：将盈余部分转化为股本，提高股东权益。- 留存利润：保留部分利润作为未来发展和投资之用。- 慈善捐赠：将部分利润用于慈善事业，增强企业社会责任感。

6、利润分配的核算方法主要包括以下内容：设置利润分配账户：企业应设置专门的“利润分配”账户，用于核算利润分配或亏损的弥补以及历年分配或弥补后的积存余额。该账户属于所有者权益类账户。登记分配情况：贷方登记：由于本年利润转入、盈余公积金补亏等导致的可分配利润的增加。

没有工资按业绩利润分红怎么分

没有工资按业绩利润分红常见的分配方式包括按照股权比例分配、按照业绩贡献分配以及按照工作职责分配。以下是一些常见的分配方式： 按照股权比例分配：如果公司的所有者或合伙人持有不同比例的股权，可以按照股权比例来分配利润。例如，如果A持有60%的股权，B持有40%的股权，那么利润可以按照这个比例进行分配。

续期分红比例则有三种可能：保持不变、逐年递增或浮动。保持不变意味着首期比例固定不变，逐年递增则比例逐年增加，浮动则随企业利润波动。分红额度通常在达到预设的投资回报率后，从剩余利润中按比例分配。雇员分红方面，有三种分配方式。

具体形式：超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。

由股东会决定百分比 向股东分配利润：剩下的钱根据股份比例分配。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2021-08-10，*业务变化请以平安银行官网公布为准。

A股东不参与经营管理，是不需要发放工资的，只享受50%的分红或者是承担50%的亏损。但作为大老板，其他都可以不管，财权和重大经营事项是一定要过问的，否则容易被具体经营者掏空企业。B股东的主要受益是两块 （1）兼职：需要聘用，发放工资是合理的。

与奖金的区别：劳动分红与奖金虽然都属于工资薪金所得的范畴，但它们在发放依据、计算方式和税收处理上可能存在差异。奖金通常是基于员工的工作表现或公司业绩而发放的奖励，而劳动分红则更多地与公司的利润分配相关。综上所述，劳动分红明确属于工资薪金所得，需按照个人所得税法规定进行纳税处理。

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