强离职就不结算工资吗〖工人直接不干了要结清全部工资吗〗

天哪，我简直不敢相信我的眼睛！今天由我来给大家分享一些关于强离职就不结算工资吗〖工人直接不干了要结清全部工资吗〗方面的知识吧、

1、根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

2、按实际情况，即使未签订劳动合同，劳动者要离职的，用人单位也需要在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。相关规定：《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、工厂上班正常辞职，离职时应不应该把工资结清应该结清的，但是工厂可能以发工资为下个月几号为借口，会拖延工资的，建议要递交辞职申请，找领导签字，然后保存一份，到时可以到劳动局、法院反映。工人不打辞职工厂应不应该付予工资应该支付工资。

4、法律分析：员工突然停止工作，雇主仍需正常支付其工资。然而，如果员工的突然离职给雇主造成了损失，员工可能需要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。

5、工人选择放弃，不能再继续工作，没有理由再要工资。工人如果胡搅蛮缠直接打电话报警，也可以让他们去劳动仲裁，劳动仲裁不会支持公认。

辞职了工资可以马上结算吗,

辞职后应该立即与劳动者结清工资。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律分析：辞职工资是立马结算。根据相关规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

【法律分析】：按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。

根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

具体看公司工资发放制度。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。

没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

我辞职到30号,公司是不是有权利让我提前走而不结算工资。

劳动者辞职的，用人单位是不能提前让劳动者走而不结算其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

按照《劳动法》的规定，应当提前30天提出辞职，这是大家普遍认同的做法。如果你在没有达到这个期限的情况下擅自离职，那么公司有权拒绝支付未结算的工资，这是合乎法律规定的。但是，如果公司采取扣押你的笔记本电脑作为应对措施，这种做法则是不合理的。

法律分析：这个问题法律没有规定。如果没有提前一个月提出辞职的话，由此给单位造成的损失，需要进行赔偿，但是单位也要做好结算，支付工资，到离职前的工资。单位是没有权利因为没有提前提出辞职而扣工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说只要你提前30日向单位提交了书面申请，到时你就可以结算工资走人，无需单位同意，当然如果单位为你提供专项培训费用，对你进行专业技术培训的，且与你订立约定服务期协议的除外。

若公司认为无需等待满月，便可提前批准员工离职请求，这同样不构成违法行为。然而，公司仍需确保在员工离职之际，依法结算薪资并办理离职手续，例如开具解聘劳动合同证明以及办理社会保险转移等。

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