银行季度奖金分配方案〖商业银行薪酬管理办法〗

不会吧！这怎么可能？今天由我来给大家分享一些关于银行季度奖金分配方案〖商业银行薪酬管理办法〗方面的知识吧、

1、第一条为充分发挥薪酬在商业银行公司治理和风险管控中的导向作用，建立健全科学有效的公司治理机制，促进银行业稳健经营和可持续发展，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的有关规定，参照金融稳定理事会《稳健薪酬实践的原则》等国际准则，制定本指引。

2、薪酬机制一般应坚持以下原则：（一）薪酬机制与银行公司治理要求相统一。（二）薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。（三）薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。（四）短期激励与长期激励相协调。

3、政策依据：根据2010年原银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》，银行高管薪酬多分为两部分，绩效薪酬部分会延期支付，且要体现各类风险与成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求。

4、投资银行薪酬与公司收入紧密挂钩，固定薪酬占比低，绩效薪酬可能远超固定薪酬，而商业银行强调稳定业务，薪酬以固定为主，绩效薪酬较少。欧盟资本要求指令（CRDV）对薪酬递延支付有明确要求，递延比例至少40%，递延期限3到5年，*管理人员和关键风险承担者的递延比例更高。

5、南京商业银行的中低级管理层月薪大约在4000至6000元之间，而高管的月薪则在10000元左右。这里所说的薪资范围不包含年底分红和季度奖金等额外收入。南京商业银行的薪酬结构相对透明，中低层管理人员的月薪水平根据岗位和经验有所不同，一般在4000至6000元区间。

银行股持多长时间才能分到股息?一年有几次股息分红?

〖壹〗、银行的分红周期相对稳定，尤其是几大国有银行，基本都是一年分红一次，大多在年中实施。这意味着买了银行股后，最多持有一年左右就可以分红了。买入股票的时间：如果要参与银行股的分红，需要在登记日之前的交易日买入股票并一直持有。股票登记日一般为实施分红前一个交易日。

〖贰〗、银行股持有1天到1年以上，才能够分到股息，一年有一次的股息分红。大部分银行股的股息率都是在4%以上的，这其实就和把钱存在银行是差不多的，但是不同在于银行股还会涨，也就是说把钱存在银行其实仅仅是得到存款利率，把钱投资在股票市场不仅可以得到分红，还能因为股价的上涨获取到收益。

〖叁〗、在股权登记日买入银行股票，即可获得分红。没有持股时间要求，但持有1天以上才能分到股息，且一年有一次股息分红。分红日期：投资者需注意三个关键日期：股权登记日、除权除息日、分红日。股权登记日是确定哪些股东可以参与此次分红的日子。除权除息日是股价调整的日子，分红后股价会相应降低。

〖肆〗、无直接关系：银行股的分红并不取决于投资者持有股票的时间长短，而是由公司的盈利状况和分红政策决定。股权登记日：投资者只要在股权登记日收盘时仍持有该股票，就有资格参与此次分红。因此，持股时间并不是决定能否获得分红的*因素。

〖伍〗、分红条件：无论持有时间长短，只要在股权登记日收盘时持有股票，投资者就有资格享受分红。即使只持有一天，也有机会获得分红。分红频率：银行股通常具有较高的分红率，且分红次数相对较多。因此，长期持有银行股的投资者，一般每年都会遇到分红。

〖陆〗、在A股，绝大多数的银行股份分红都是一年派息一次，而且只要在分红股权登记日当日持有股票的股东，都可以享受当年度的股息，在分红股权登记日后才买入的，要等下一年的派息。

每月固定工资5千,年底有2万奖金,该怎么理财规划?

〖壹〗、对于每月固定工资5千，年底有2万奖金的理财规划，建议如下：日常资金管理预留应急资金：预留3-6个月的生活费用作为应急资金，大约1-2万元，可以存为活期存款或购买货币基金。货币基金流动性强，收益比活期存款稍高，方便随时取用，以应对突发情况。

〖贰〗、每月工资5000元的理财规划建议如下：建立紧急备用金：建议每月至少存入500元作为紧急备用金，这部分资金可以存入银行的活期存款或货币市场基金中，以便随时取用。控制日常开销：将日常开销控制在大约2000元左右，确保基本生活需求得到满足，同时避免不必要的浪费。

〖叁〗、严格控制消费支出，做好预算：合理安排消费：每月固定工资发放后，要合理规划本月的消费，尽量节省不必要的开支。选择性价比高的生活方式：例如，选择租金更便宜的住所，减少不必要的旅行，购买实用而非*的物品。

公司发的奖金怎么入账

〖壹〗、公司发放的奖金通常可以按照工资的做账方式进行入账。在奖金计提时，会计分录一般为：借：管理费用-奖金、销售费用-奖金等，贷：应付职工薪酬。而在奖金发放时，则会计分录调整为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款应交税费-个人所得税等。值得注意的是，不同类型的奖金可能涉及不同的税务处理方式。

〖贰〗、公司发放的奖金可以按照工资的做账方式进行处理。在计提奖金时，会计分录应为借：管理费用-奖金、销售费用-奖金等，贷：应付职工薪酬。而在奖金实际发放时，会计分录则应为借：应付职工薪酬，贷：银行存款、应交税费-个人所得税等。需要注意的是，不同类型的奖金可能涉及不同的税务处理方式。

〖叁〗、会计分录：借：管理费用等——奖金；贷：应付职工薪酬——奖金。说明：此步骤是在企业决定发放奖金但尚未实际支付时进行的会计处理，用于反映企业因发放奖金而产生的负债。发放奖金并代扣代缴个税时的账务处理：会计分录：借：应付职工薪酬——奖金；贷：应交税费——应交个人所得税，银行存款。

〖肆〗、如果现金奖励是作为福利费发放：会计分录：借：应付职工薪酬福利费；贷：库存现金。说明：这种入账方式适用于非工资性的现金奖励，如年终奖、节日福利等。这些奖励被视为职工薪酬的一部分，但不计入工资薪金。如果现金奖励是并入工资薪金发放的：会计分录：借：应付职工薪酬工资；贷：库存现金。

〖伍〗、公司发放的奖金应当按照工资的做账方式进行入账。在计提奖金时，会计分录应为：借方记录管理费用或销售费用下的奖金科目，贷方记录应付职工薪酬。发放奖金时，会计分录则应为：借方记录应付职工薪酬，贷方记录银行存款及应交税费下的个人所得税科目。需要注意的是，不同类型的奖金可能会有不同的税务处理方式。

〖陆〗、在发放奖金的同时，企业还需要代扣代缴相应的个人所得税。这可以通过借记“应交税费—应交个人所得税”科目，贷记“银行存款”科目来实现。值得注意的是，年终奖金是一次性计入当期费用的，不需要分摊。

分享到这结束了，希望上面分享对大家有所帮助

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[QQ:775191930]，通知给予删除