餐饮运营奖金分配方案模板,合伙经营协议书

酒店员工工资薪酬方案有哪些?

在酒店行业中，员工的薪酬结构通常由底薪、个人奖金、团队奖金以及工龄增资构成。底薪是员工的基本收入，而个人奖金则根据员工的工作表现和业绩进行发放。团队奖金则是根据整个团队的表现和业绩来决定，旨在鼓励团队合作与协作。工龄增资则是酒店为了奖励员工的长期服务而设立的制度。

合伙经营协议书

合伙协议书样本如下：合伙基本信息 合伙宗旨：共同合作，合法经营，共享利益，共担风险。 合伙名称：[具体合伙名称，如“神木县浩宇超市”]。 经营地址：[具体经营地址，如“神木县东兴街南段”]。合伙项目 明确合伙经营的项目，例如：烟酒副食、日用百货、预包装食品零售等。

三方合伙协议书范本如下：合伙人信息 甲方：___，身份证号：___ 乙方：___，身份证号：___ 丙方：___，身份证号：___合作内容及出资方式 甲乙丙三方合作经营餐馆，总投资为45万元。 甲出资___万元，乙出资__万元，丙出资___万元。

合伙因解散、终止而进行清算，通知债权人，清算人由全体合伙人担任或指定第三人，清偿合伙债务后按协议规定分配剩余财产。

一）入伙。新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意；新合伙人承认并签署本合伙协议；除合伙协议另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。（二）退伙。自愿退伙。

餐饮业工资考核办法

1、基本工资 岗位工资 全勤奖 绩效考核工资 工龄奖 加班工资 各类补贴 绩效考核 考核项目：a. 劳动纪律考核 b. 工作质量考核 c. 营业额考核 其中，劳动纪律占比35%；工作质量占比25%；营业额考核占比40%。

2、服务人员底薪700基本200绩效工资+酒水奖+其他 考核办法（绩效工资）：每月技能考试，分口试和笔试（20分）1） 考核总分数100分（每分2元制）2） 仪容仪表一次2分 3） 服务违纪一次2分 4） 纪律十项一次5分（21---30条）5） 旷工一次三天基本工资。

3、餐饮部员工工资=基础工资+法定节假日工资+绩效工资 基础工资 餐饮部员工基础工资为每月200元。 法定节假日工资 法定节假日工资=当月法定节假日天数×50元/天，不足部分以绩效工资补充。 绩效工资 绩效工资实行月度考核，员工绩效工资与当月餐饮收入以及部门工作完成情况紧密挂钩。

4、根据员工的工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等进行考核，发放工作绩效奖金。第八条 考勤奖金 根据员工全年度的勤务表现及贡献程度，支付全勤奖金，奖金标准分满一年、半年及未满半年三种情况。第九条 激励奖金 激励各部门人员创造佳绩，设立基础目标，连续二日突破目标的员工，发放激励奖金。

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