百度和阿里巴巴哪个工资高,百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇

揭秘阿里巴巴、腾讯、百度头部大厂的职位层级和薪酬待遇标准

1、- 12薪+年终奖金（可达6个月薪资），股票分4年行权，涉及税收和流动性风险。 百度内部情况 - 技术岗位：T1-T12，与阿里巴巴相似，T5-T6最常见，晋升具挑战性。- 薪酬结构：月薪乘以16或14，关键岗位提供股票和期权，内部晋升压力大。

百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇

百度薪资结构为月薪乘以16（12个月基本工资加上0.6个月绩效工资和2个月年终奖），其他岗位为月薪乘以14。通常，员工工作3年可以达到T5级别，但由于升职空间有限，许多新人在3年内就选择离开。

腾讯的技术岗位的分级和阿里巴巴、百度都不一样，大致分为分为T1~T4共4级，其中每一级又细分为3级。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16~20薪。腾讯的员工多半集中在T3 和~T1之间，但是从T3升级到T1是非常困难的。

腾讯的技术岗位分级与阿里巴巴和百度不同，大致分为T1至T4共4个级别，每个级别再细分为3个子级别。腾讯的标准薪资为14个月，但员工通常能拿到16至20个月的薪资。07 腾讯的员工主要集中在T3至T1级别之间，但要从T3晋升至T1并不容易。

百度、腾讯和阿里内部的级别和薪资待遇是什么样的?

在百度，一名员工通常在待满3年后可以晋升至T5级别，但这并非所有员工都能实现。对于从外部招聘的技术骨干，级别可能更高。百度的薪资结构为月薪*16（12+0.6+2），关键岗位员工则有额外的股票和期权。TT6级别员工占比较大，而TT9级别员工比例较小。级别越高，每档之间的薪酬差距也越大。

百度、腾讯和阿里巴巴作为领先的互联网公司，它们的级别和薪资待遇体系各有特色，通常与员工的工作岗位、工作表现、经验以及公司政策紧密相关。 在这些公司中，通常存在明确的晋升路径和职级体系，从初级职位到*管理职位，每个级别的薪资和福利都有所不同。

薪+年终奖金（可达6个月薪资），股票分4年行权，涉及税收和流动性风险。百度内部情况 技术岗位：T1-T12，百度与阿里类似，T5-T6最常见，晋升困难。 薪酬结构：月薪乘以16或14，关键岗位有股票和期权，内部晋升压力大。

百度薪资结构：月薪*16（12+0.6+2），其他岗位月薪*14。百度一般来说，工作3年可以到T5级别，但是很多新人都没有超过3年就离开了，因为百度的升职空间很小。腾讯的技术岗位的分级和阿里巴巴、百度都不一样，大致分为分为T1~T4共4级，其中每一级又细分为3级。

百度、腾讯和阿里巴巴等互联网公司的薪资待遇通常是根据员工所在的级别来确定的。 在阿里巴巴，技术岗位采用P级别，管理岗位采用M级别。技术岗位有10个等级，而管理岗位有5个等级。

阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度...薪资职级揭秘

美团将原有的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5为校招级别，L6为社会招聘级别。美团L8级别与阿里巴巴的P7级别相对应，L8级别享有股票奖励，而L7及以下级别则没有股票。奖金的发放范围为0-几个月不等。京东的岗位序列包括M、T、P序列，T序列涵盖产品和技术工作，P序列对应项目经理。

腾讯： 腾讯员工总数约为6万人。公司职级体系经过调整，采用“专业职级+职位称谓”制度。T3-3级别薪资比T3-1级别高出30-60万元/年，且3-1级别几乎无股票。绩效评分分为六档，晋升条件中，腾讯将3至1级别的晋升权限下放至各业务集团。 百度： 百度员工总数约5万人。

T3-3级别薪资比T3-1级别高出30-60W/年，3-1级别几乎没有股票。调整后，薪资差距更加合理。岗位薪酬一般为12+1+1=14薪，但实际上有18薪的团队。绩效考核分为六档，晋升条件为腾讯晋升指标主要有两部分：原3到1需到BG面试，现内部可升，相当于将升级权限下发。

腾讯内部不同业务线之间存在较大薪资与股票差距，游戏团队薪资与年终奖通常较高，而腾讯云团队的股票份额则高于游戏团队。腾讯职级体系优化为14级（4-17级），统一置换为“专业职级+职位称谓”。

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