小学绩效奖金分配方案,中小学教师绩效工资分配标准是什么

2017年学校绩效工资分配方案

年学校绩效工资分配方案范文1 为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，进一步规范我校（含幼儿园）教职工收入分配秩序，维护 教职工利益，构建科学合理、公平、公正，有激励机制的内部制度，调动广大教职工的工作积极性。

中小学教师绩效工资分配标准是什么

中小学教师绩效工资分配标准 根据省、市、县有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇问题，提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中，分为基础性津补贴和奖励性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性工资。

主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的18%；副主任月绩效工资=本人所提取的绩效工资金额+校平均绩效工资的.10%；（说明：校平均绩效工资=全校绩效工资总额/校参加改革人数。

津贴标准：副校长为人均的50%。中层干部每人为人均的45%。语数教师按人均的35%；40%；45%计算，标准根据班额大小确定。专职教师为人均的30%。

工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。

遂宁市义务教育学校绩效工资实施办法实施办法

1、遂宁市义务教育学校实施绩效工资工作由市政府统一领导，市人事、财政、教育部门具体组织实施，各区县（园区）实行属地负责制，区县（园区）人事、财政、教育部门根据本实施办法制定本地义务教育学校绩效工资具体实施方案，并报市人事、财政、教育部门批准后实施。

2、要求学校建立科学的课程管理体系。加强教师的专业培训，确保教师掌握*的教育理念和教学方法。监督和评估：辽宁省教育部门将加强监督和评估，确保各学校严格执行实施办法。定期进行修订和完善，以适应社会的发展变化，更好地满足学生的需求。

3、建立正常薪酬增长机制 （一）正常增加工龄工资 临时聘用人员在本单位工作每增加一年每人每月增发 元工龄工资，并从第二年的1月起执行。（二）正常调整岗位工资 临时聘用人员由较低等级的岗位聘用到较高等级岗位的，从聘用的次月起执行新聘岗位的工资标准。

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