恒杉的股权分配视频〖案例解析 利润分红型虚拟股权激励方案〗

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每年分红范围为税后利润增长部分，扣除40%作为发展基金后，按激励对象股份比例分配。每股现金价值为分红基金规模除以虚拟股权总数。权益兑现激励对象在两年内每年兑现分红金额的60%和80%，剩余部分按5%计算利息记入账户。满四年后，激励股份转化为实股，可进行转让、出售、继承等。

虚拟股权激励是一种公司授予激励对象名义上享有股份但不实际持有股票的激励方式，不具备表决权、剩余分配权等股东权利。激励对象可享受分红权和股价升值收益，但激励在员工离职时失效。虚拟股权激励易于操作和控制，但公司规模较小时，激励感与归属感较低。

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