计提分配工资的会计摘要,计提和发放工资时候的会计分录怎么做

计提和分配员工工资的会计分录怎么做

计提和分配员工工资的会计分录应如下编制：计提工资时： 借：根据员工所属部门不同，分别计入“管理费用工资”、“销售费用工资”、“制造费用工资”等科目。如果工资涉及在建工程、劳务成本或研发支出，则相应计入“在建工程”、“劳务成本”或“研发支出”科目。

计提和发放工资时候的会计分录怎么做

1、计提工资 计提当月工资：会计分录：借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资说明：根据权责发生制原则，尽管工资在月末才能准确计算，但需要在当月最后一天根据历史情况或预估暂估该月发生的工资费用，进行计提。

2、计提工资和发放工资的会计分录分别如下：计提工资： 借：管理费用/制造费用 贷：应付职工薪酬 这一步骤是将企业未来需支付的工资预估出来，并将其作为一项负债记录在应付职工薪酬账户中。

3、计提和发放工资的会计分录做法如下：计提工资时的会计分录： 计提工资：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用；贷：应付职工薪酬——工资。这一步是为了在财务报表上反映企业应承担的职工薪酬负债。 计提社保：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用；贷：应付职工薪酬——社保。

4、计提和发放工资的会计分录做法如下：计提工资时： 会计分录：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——工资 说明：此分录用于记录企业根据职工提供的服务应支付的工资总额。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，包括但不限于工资、福利费、折旧费等。

5、计提与实际发放工资的账务处理操作如下： 工资计提 会计分录：借：管理费用工资，管理费用社保费；贷：应付职工薪酬工资，应付职工薪酬社保费。 说明：此步骤是为了在财务报表中预先反映企业应承担的工资及社保费用，同时确认相应的负债。

6、计提和发放工资的会计分录做法如下：计提工资时： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——工资 这条分录表示企业根据员工应得工资总额，预先计入管理费用，并同时确认一项负债，即应付给员工的工资。

企业计提和分配员工工资如何做会计分录?

1、计提和分配员工工资的会计分录应如下编制：计提工资时： 借：根据员工所属部门不同，分别计入“管理费用工资”、“销售费用工资”、“制造费用工资”等科目。如果工资涉及在建工程、劳务成本或研发支出，则相应计入“在建工程”、“劳务成本”或“研发支出”科目。

2、计提工资的会计分录主要包括支付工资和分配工资两个方面： 支付工资时的会计分录： 借记：“应付职工薪酬”账户。 贷记：“现金”或“银行存款”账户。这一操作表示企业已经将应支付给员工的工资从“应付职工薪酬”账户中转出，并通过现金或银行存款的方式实际支付给员工。

3、分配员工工资的会计分录 分配职工薪酬会计分录为 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用等 贷：应付职工薪酬 一般情况下，生产工人的工资计入生产成本中，车间管理人员的工资，则计入制造费用，销售部门的员工工资一般销售费用，行政部门的工资则计入管理费用中。

4、计提和发放工资的账务处理如下：计提工资的账务处理 当月计提时：会计分录为：借管理费用，贷应付职工薪酬。这意味着企业需要将预计要支付给员工的工资费用计入当期的管理费用，并同时确认一项负债，即应付职工薪酬。

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