产品经理应届生到底能拿到多少钱？这份工资“秘密”你知道吗？
产品经理应届生到底能拿到多少钱？这份工资“秘密”你知道吗？
哎呀，提到刚毕业的产品经理（PM），是不是一下子联想到“啃老族的梦想”以及“加班到天亮”的日常？别急别急，今天咱们就掀开这份“神秘面纱”，聊聊那些年刚出炉的工资单。这个行业的薪资水平，简直跟打游戏一样，越往高走越有趣，也越“套路”。
据我查阅了十几篇行业调研、招聘网站、论坛的热帖，发现应届产品经理的起薪一般会在4K到8K人民币每月之间，具体还得看公司规模、行业类别和城市水平。别小看这4K，合着都得靠加班“捞金”。不过，像北京、上海、深圳这些“北上广深”的“土豪”城市，起步价确实高点，最低也在6K左右，最高能冲到8-10K。如果你在二线城市，比如杭州、成都、武汉，工资则相对“温和”一点，大多在4K到6K之间，光靠“打拼”都不一定能让钱包鼓起来，但也算是吃得饱穿得暖啦。
当然啦，行业也扮得不一样。有趣的是，电子商务、互联网、科技行业的产品经理起步会更“嗨一点”。像蚂蚁、快手、滴滴这类巨头，实习就能拿到5K起，更别说应届生了，起薪“水准”绝对不差。而一些传统行业，比如制造、传统企业的产品经理，起薪就偏低，4K都可能要捡拾“难度题”。不过，途中“涨工资”的速度可是杠杠的，经过一两年经验积累，轻松翻倍不是梦。
刚毕业的产品经理，工资上不封顶的“圈子”可是有传言的。合伙人、创始人、甚至公司大佬们，私下里都在聊：你知道嘛，优质的PM几个月涨个五六千不是梦，甚至一年翻一番。那“升职快工资升得也快”，成为很多PM的“真心话”。但可别忘了，工资虽诱人，工作压力也跟着“飙升”。你以为只是在“点滴用户体验”吗？实际上，整个公司都在看你“尽心”。
谈到待遇，“五险一金”能不能落到实处？这个就跟吃饭一样，谈妥了工资，五险一金也得跟上，毕竟是“必须品”。而且，很多公司还会给一些外加福利，比如年度调薪、股权激励、节日礼物、公司聚餐，甚至还有传说中的“加班费”，只不过这个“加班费”比较像“传说”，得看人品和公司实力了。有人说，工作不只是工资的事，还是“生活的调味料”。
不过，很多刚入职的产品经理会发现，工资虽然不错，但“成长空间”才是真正的硬道理。越是在大厂、互联网巨头中磨炼技术，薪资涨得越快。反观一些中小公司，可能领先了“价格战”，但是工资福利就“略显平淡”了。有人调侃：“在小公司，工资低得像韭菜，但说不定能捡到一些奇葩福利。”
目前来看，市面上还流传着“高薪金矿”——那些“硬核”岗位、专门做数据分析、产品策略的“天才”，起薪一冲天，可以轻松到10K+。当然啦，要想冲到这样的“宝座”，必须得有“牛逼”的背景和“百变”的技能。”有的公司还会对“实操能力”提出“高标准严要求”，像“设计思维”、“敏捷开发”、“用户调研”都得溜得溜溜的。
另外，咱们也不能忽略“应届生”的一些“潜规则”。比如，有的公司会对实习生“高看一眼”，实习工资可能在3K、4K甚至更高，但转正后，工资可能会“掉头”变得“普通”。所以，找工作别只看“眼前的工资”，还要考虑“长远发展”。别忘了，钱还是“身外之物”，还得看“你的能力和未来”。
让人忍俊不禁的是网上那些“搞笑段子”，比如：“应届产品经理工资：比糖果还甜，但每次加班都像喝了口苦味。”或者，“工资本来没那么重要，重要的是公司要不要你。”这些玩笑调侃虽然夸张，但在某种程度上传达了行业的“真实写照”。
总之吧，产品经理应届生的工资，真的是“看脸看资源，更看能力”。要想拿到好价钱，就得不断“充电”，锤炼“硬核技能”，以及在“成长的道路上勇敢奔跑”。这条路，谁都说不准会遇到“坑”，但“只要心怀梦想”，工资啥的，嘿嘿，就让时间去“打磨”吧。对了，顺便问一句：你是不是也在考虑“跳槽”或者“升职”啊？祝你在“产品江湖”里越走越溜！
