温州节后用工荒：老板们“栓Q”了，打工人你们到底去哪儿了？！
温州节后用工荒：老板们“栓Q”了，打工人你们到底去哪儿了？！
哈喽，各位打工界的朋友们，还有那些正在为招人头秃的老板们，你们好啊！开工大吉，红包拿来！不对，应该是：开工大吉，人手到位！但是，温州这边的画风，似乎有点不对劲儿啊喂！节都过去这么久了，年味儿是淡了，可这“用工荒”的味儿，咋就越来越浓了呢？
哥们儿姐们儿们，你是不是也发现，身边的温州老板们最近脸上写满了“emo”？以前过完年，大家伙儿都是喜气洋洋地准备大干一场，现在呢？他们要么在朋友圈发招聘启事，要么在家族群里哀嚎“招不到人”，活脱脱一群被生活“栓Q”了的打工人……呃，不对，是被“不来打工的人”栓Q了的老板们！这波啊，这波是老板们体验了一把打工人的焦虑！
咱温州，那可是民营经济的摇篮，是创造财富的传奇之地！以前提起温州，那都是“家家有老板，人人会经商”的豪迈！可现在，这豪迈里掺杂了一丝丝的“心塞”。你走在大街小巷，尤其是一些工厂集中的地方，你会发现，不少厂房门口的招聘广告，那叫一个“花里胡哨”：包吃包住、五险一金、绩效奖金、年底双薪、甚至还有“入职送大礼包”！我的天，这哪是招工啊，这简直是在“求”工啊！老板们为了招人，真的是把“诚意”两个字都快刻在脑门子上了。
话说回来，这“温州节后用工荒”到底是个啥情况？是真的没人了，还是人“挑”了？咱用最接地气儿的方式，来扒一扒这背后的“秘密”！
首先，不得不提的，就是那股“家乡的诱惑”。过年回家，谁不想在爸妈身边多待几天？尤其是一些在外打拼多年的游子，看到家乡这些年发展得也挺好，小县城里便利店、快递点、餐馆、电商小作坊也多了起来，工作机会虽然不一定比得上温州大厂的流水线，但胜在离家近，节奏慢，还能每天吃到妈妈做的菜，简直是“人间值得”啊！用现在流行的话说，就是“小城青年”的崛起！他们觉得，何必再跑到千里之外去“搬砖”，在家门口搞点小生意，或者找个轻松点的活儿，不香吗？“躺平”不至于，但“舒适工作”那必须是真爱啊！有数据显示，现在很多中西部省份的经济发展迅速，就地就业的机会和环境都在改善，老乡们自然“择优录取”咯。
其次，咱得说说“钱途与前途”这个永恒的话题。以前温州的工厂，虽然累点苦点，但给的工资在当时也算是有竞争力的。可现在呢？温州的生活成本，那可是“蹭蹭蹭”往上涨，房租、吃饭、交通，哪样不要钱？老板们开出的工资，如果不能跑赢通胀，不能让打工人在温州体面地生活，那吸引力自然就大打折扣。而且，现在的年轻人，不光看“钱”，还看“前途”！谁不想学点技术，谁不想有上升空间？如果只是日复一日的重复劳动，没有成长，那抱歉，现在的“打工人”可不吃这一套了。他们宁愿去学个短视频剪辑，去搞个直播带货，甚至去送外卖跑滴滴，时间自由，收入也不一定比厂里差，关键是“没那么多规矩，活得自在”！这种心理，你品，你细品！
再来，咱们不能忽略“产业升级”这把双刃剑。温州作为制造业大市，传统产业占据了很大比重，比如鞋服、眼镜、打火机等等。这些行业对劳动力的需求量大，但很多工作相对枯燥，技术含量不高，对年轻人的吸引力自然就弱了。而新兴产业、高新技术产业虽然也在发展，但它们对人才的要求更高，不是简单的普工就能胜任的。这就造成了一个结构性的矛盾：一方面是传统产业嗷嗷待哺，缺人；另一方面是年轻人不爱去，或去了也待不住。这不就是“冰火两重天”吗？有老板苦笑着说：“现在招个普工，都恨不得要会十八般武艺，能写代码能直播了！”这话里话外，都是“内卷”的无奈啊！
而且啊，别忘了“竞争”无处不在！不光是家乡的就业机会，周边兄弟城市比如杭州、宁波、甚至长三角其他城市，也在铆足了劲儿抢人才！他们有的给出了更优厚的落户政策，有的提供了更舒适的城市环境，有的拿出了更有竞争力的薪资福利。温州在这场“人才争夺战”中，自然也面临着不小的压力。这就像一场大型招聘会，大家都在摆摊吆喝，谁的“摊位”装修得好，产品（待遇）有特色，谁才能吸引到更多“顾客”（打工人）。
更有意思的是，现在的“打工人”心态也变了。以前是“老板让干啥就干啥”，现在是“我的地盘我做主”！他们更注重工作与生活的平衡，更看重工作环境和企业文化。996？拜拜！没有调休？再见！领导画大饼？对不起，我只想吃现成的！他们会通过各种社交媒体分享自己的求职经历，对企业进行“打分”，一旦发现哪家企业是“坑”，那口碑分分钟就下去了。这种“用脚投票”的方式，也逼着企业不得不去思考，如何才能真正留住人才，而不仅仅是招到人。
*** 也不是吃素的，也看到了这波“用工荒”的挑战。你看，每年节后都会组织各种“点对点”的包车、专列，把外地务工人员从老家直接接到温州工厂门口，还给企业发补贴，举办各种线上线下的招聘会。这简直就是“保姆式”服务啊！目的就是为了帮助企业解决燃眉之急。但这种方式，更多的是“治标”，要想“治本”，还得是企业自身“内功”的修炼。
所以，温州的老板们，想解决“用工荒”，除了提高薪资福利，更得把眼光放长远。有没有想过改善一下工作环境？有没有想过给员工提供更多培训和晋升机会？有没有想过把企业文化搞得活泼一点，让“打工人”觉得在这里干活有归属感、有盼头？毕竟，现在的年轻人，可不是“给口饭吃就行”了，他们要的是“诗和远方”，也要“眼前苟且”的体面！
总之，温州这波节后用工荒，不是简单的“没人来”，而是背后隐藏着劳动力市场供需结构的变化、打工人价值观的转变，以及产业转型升级的阵痛。它就像一面镜子，照出了温州经济发展中的新挑战，也促使我们去思考，未来的劳动力市场，到底会走向何方？
所以，各位温州老板，你还在为招不到人而“头秃”吗？你有没有发现，隔壁老王家的厂子，咋就人满为患了呢？是不是他们偷偷给员工发了什么“黑科技”福利，比如每个月多发一个月的工资，外加一个带薪假期，让你可以在工位上光明正大地“躺平”半天？
