劳动试用期工资怎么算？这篇全知道，别再被老板套路啦！
劳动试用期工资怎么算？这篇全知道，别再被老板套路啦！
哎呀，试用期这个事，说白了就是公司对你这个“潜力股”的试炼场，而你嘛，就是那等待变身为正式员工的打工侠。讲到试用期工资怎么算，像是一锅乱炖的菜，材料不一样吃到嘴里味道就差天共地。别担心，小宝贝们，今天就带你们扒一扒试用期工资的“秘密菜谱”，让你心中有数，吃瓜不被套路！
先得知道，试用期工资其实跟正式工差不多都是按月结算的，但这中间的“秘密武器”就在于工资比例。这也是许多“人事界老司机”经常忽悠新人时候放的“炸弹”。有人说试用期工资只有正式工资的80%，有人说按70%、甚至50%的比例打折，真真假假，真的是“套路深似海”。实际操作中，具体比例得看合同条款和公司政策，从《劳动合同法》到地 *** 规都给出了法宝：试用期不得低于最低工资标准的80%。换句话说，你拿的工资，不会比最低工资扣得太惨，起码能吃饱饭，不会饿肚子。
那么，试用期工资怎么算？举个例子，假设你在北京某公司，月薪正式工是8000元。一旦签了试用合同，按照法律，试用期最低工资不得低于最低工资标准（比如北京最低工资大概每月2320元）。如果公司说试用期给你60%的工资，那算算：2320×60%=1392元/月？天啦噜！没错，也就是说你试用期可能就是这个价。可是也有公司会按80%比例，那大概1900多元，期待值拉满， FYI，我们不能光看比例，还要看合同里注明的“最低工资保障”上线，否则后续变P事儿呀！
一些聪明花心的老板，会在合同里藏着“弹弹弹弹弹”，比如说试用期工资是根据岗位工资的一定百分比来算的，还会写“实际发放金额以公司财务核定为准”，打个比方，让你充满期待但实际上打了个“酱油”。此时，要知道，一切明码标价，别被“潜规则”骗了：试用期工资不低于法律保障的下限是必须的，否则打官司人家都不用愁。更别说试用期期间还要依法缴纳社保，不能打折扣，也就是说，如果你只拿几百块的工资，却被公司“洗脑”说这是“试用 *** 版”，千万要警惕啊！
此外，试用期工资的计算还要考虑工作时间。比如，你的工作时间是标准的朝九晚五，工资计算比较直接，就是月薪除以当月天数，乘以实际出勤天数。假设你试用期间旷工，或者调休，工资也要按照实际工作天数扣除。有的公司还会采用“日工资”或“小时工资”计费，这时候就更要关注你的工资单了，别让那些隐藏的“bonus点”夹带私货，毕竟，聪明钱都用“算法”说话！
说到试用期工资的发放方式，大家一定要知道：绝大多数公司都是每月按时发放，不会搞“月光族”那种突击发，还会给你提供工资条，让你一览账单明细。可是，遇到一些“奇葩”公司，甚至会出现预付工资、压工资、扣工资的奇闻异事。所以，要确保自己在合同里写明：试用期工资的具体金额、发放时间、扣款条件，不然“计划赶不上变化”，你就眼睁睁看着自己的血汗钱被吃掉，心碎成渣渣。尤其要特别留意公司有没有“附加条件”：比如说试用期结束前业绩达标才能拿到全部工资，否则就“打火锅”那种心碎局面。 Don't worry,有了合同在手，哪还有“房子都卖了，工资没到手”的可能！
最后，关于试用期工资的计算是不是只有“比例”和“最低工资”两个大招？当然不是！实际操作中，还要考虑一些隐藏的坑——比如说，年度调薪，绩效奖金，补贴福利，甚至是节假日工资。这些都可能在“细则”里藏着“惊喜包”，让你的工资可能比预期还高，也可能低得令人发指。特别是在一些互联网公司，试用期工资可能更“眼花缭乱”，层层加码，甚至还会有“弹性工资”机制，哦哟，简直比奥林匹克还精彩！
言归正传，若你是首次踏入职场的“新人村民”，记住：合同里的工资条款、试用期保障、法定最低工资线、奖金补贴、社保缴纳比例，这些都是你手中“武器”。别怕去跟HR死磕，保持理智，理清楚每一分钱的来源去向，就算与老板“争夺”一部份工资，也能够“理直气壮”。
