物业公司拖欠工资怎么办？补这些你就能睡个安稳觉！
物业公司拖欠工资怎么办？补这些你就能睡个安稳觉！
你还记得《流浪地球》里那句经典台词吗？“道路千万条，安全第一条，开车不规范，亲人两行泪。”其实职场里也有这样的“安全原则”——老板不发工资？那你就得赶紧补上补偿金！
最近不少物业小伙伴们都在吐槽：老板不发工资，HR却说“再等等”，结果一等就是一个月，钱包瞬间尴尬！那今天咱们就来聊聊，物业行业拖欠工资该怎么讨要补偿金，让你的工资和老板的拖拉机一样，终于能跑起来！
**拖欠工资的“罪名”有多严重？**
如果你觉得老板只是不发工资，那就大错特错了！拖欠工资可不只是简单的延迟支付，这属于是“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的行为。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，也就是俗称的“辞职不赔钱”。
不仅如此，如果你的老板不仅拖欠工资，还克扣了你的加班费、奖金等，那就更严重了。这属于“低于当地最低工资标准支付劳动者工资”，除了可以直接要求补发，你还可以向劳动监察部门投诉，甚至可以申请劳动仲裁，让老板为他的“抠门”行为付出代价！
**补偿金到底是什么？**
说到补偿金，估计很多小伙伴们一头雾水：我明明已经工作好几个月了，为什么老板不给我钱？其实这是个误区。工资是工资，补偿金是补偿金，两者可不是一回事哦！
**工资**：指的是你每天、每月或者每个完成一个工作任务就应该得到的报酬，是劳动者的“基本盘”。如果老板拖欠工资，那你就得“讨债”了。
**补偿金**：则是针对你因为某些原因被解除劳动合同的时候，用人单位必须支付给你的一种“安慰剂”。比如，公司违法辞退你，或者你因为公司不发工资而被迫辞职，这些都是可以拿到经济补偿金的情况。
举个例子：如果你在某物业公司做保洁员，老板以“业务调整”为名把你开除了，但实际上是因为公司经营困难，根本没有合法辞退你的理由。那么这时候，你不仅可以要求恢复劳动关系，还可以要求公司支付经济补偿金。补偿金怎么算？很简单，就是你N+1个月的工资，N是指你工作年限，每满一年就是一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月算半个月。
**怎么才能拿到补偿金？**
很多人以为，只要老板不发工资，自己就能理直气壮地要补偿金，这种想法可大错特错了！补偿金可不是随便就能拿的，它有严格的条件限制。一般情况下，只有两种情况才能拿到补偿金：
**情况一：公司主动辞退你**
如果你是因为公司自己提出解除劳动合同，比如公司经营不善、员工不符合岗位要求等原因而被辞退，那你就属于“被辞退”，这种情况下，公司必须支付你经济补偿金。
**情况二：你因公司违法行为被迫辞职**
如果你是因为公司存在拖欠工资、克扣加班费、不缴纳社保等违法行为，而被迫选择离开，那你就属于“被迫辞职”，这种情况下，公司不仅需要支付你的经济补偿金，还可能需要额外支付一个月的“代通知金”。
**如果你没有达到上述任一条件，老板不给你发工资，那你也只能自己默默忍受，或者“讨债”了！**
**维权的“三大法宝”**
**第一法宝：劳动监察投诉**
劳动监察部门可是维护员工权益的“铁面判官”，只要你说出公司拖欠工资的事实，他们就能够立刻介入调查。而且，如果你的公司被查出拖欠工资，他们是可以直接对公司处以罚款的，最高可达拖欠工资总额的2倍，这可比你还狠！
**第二法宝：劳动仲裁**
如果你觉得劳动监察还不够给力，那就可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，而且一般在一个月内就会出结果，胜诉率还挺高的。如果你还不满意仲裁结果，还可以向法院提起诉讼，继续维权。
**第三法宝：法律援助**
如果公司把你挡在门外，连仲裁费都不愿意交，那你可以向当地法律援助中心申请免费的法律援助。法律援助会帮你请律师、打官司，让你不再为钱发愁。
**想不想每天拿钱就像开挂一样？**
其实，只要你的公司有拖欠工资的行为，那你就可以通过上述方式来维权。当然，这并不意味着你一定要走法律途径。如果老板心胸够宽广，主动跟你谈补偿金，那当然最好了！
但如果老板一直找借口拖延，那就别怪我太直接了！其实，你完全可以学会一个“绝招”——“拖延也能变钞票”，那就是：在每个月发工资那天，你直接去财务部门“打卡”！
只要你坚持不懈，老板肯定会被你的“执着”感动到哭！到时候，你不仅拿回了拖欠的工资，说不定还能顺便“赚”一笔补偿金呢！
**工资和老板的拖拉机一样，永远别想它跑快点！**
