威海农业银行待遇全真度！
威海农业银行待遇全真度！
说起威海这块海边的宝地，大家最先想到的可能是浪里白条、海鲜大礼包，然而在金融圈子里，威海农业银行可是一座“待遇焦点”。今天小编就带大家“扒一扒”，一起看看这家地方银行到底给员工抛出了哪些福利大招。准备好了吗？Bang！
先说工资，欺负你老“钱”，不是我们说的斗鱼充值，而是真实的月度流水。威海农业银行的起薪在6k-8k之间，别怕，这可是基本工资，不含绩效。毕竟财务部的报告里，绩效奖金往往占了30%~50%，举个例子来说，一个银行柜员，如果一季度完成了机构贷项目，绩效就能跳到2000-3000元，一下子成了“中等偏高工资”排在了本地人的前三名。抛开加班加点的压力，日常基本工资的数值含金量确实不错。
说到“福利”，别以为这里只写琐琐碎碎！威海农业银行设立了七项核心福利：住房、免费午餐、带薪年假、医疗补贴、养老保险、压岁钱式的春节福利、以及一年四季的体检卡。浅显点讲说，住房补贴实际上是向低收入员工提供一笔租房补贴，按员工家庭收入水平来算基本只要贴到同一炉子上即可，跟你地铁干的同事说一句“房子补贴”，别人就会被点“这么只在这么多地方才有”，再接着说“午餐免费”便可以在办公室里让所有人任性抱大米，但经典的机关八卦 “吃一顿就能干员工” 。
如果你想进一步了解福利山海般的层次，先别急着跑去问人事，你可以检查公司内部薪酬系统，会发现福利体系很标准：医疗险按国社保加上补充医疗险，养老个人缴纳16%，单位19%；失业保险6%左右；工伤保险根据岗位风险率而定，威海这边安全指数不高，四分之三的岗位可以算在低风险。风俗上，服装打风得保养，很多岗位需要穿制服，条款里明确规定“企业有责任提供干净整洁”。另外，还有本地特色——端午节你会收到“粽子小礼包”，或者在南方节点的工业节日会送“锅贴”或“年糕”。
说到晋升，可大可小。威海农业银行采用12级晋升机制，正式员、业务员、分管人员、业务主管、储备经理、经理……等不同层级，有些岗位会在经理级别后面加一个“业务大咖”称号。要升到经理级别，通常需要两年、三年甚至五年的绩效积累。好了，就是这么“任天堂式”，让人激动又逃不掉。
一个“官”的话，福利往往更能“加持”。威海农业银行的高级管理层，每年要申报一次“资本存续率”，形成“一视同仁、人人有双”。因此，年度总结里会给个人增发额外奖金，甚至前究过“股权激励计划”，只要你是核心一线员工，一年后可直接获得1%左右的股份。既然是银行，“稳妥”又“靠谱”，那就把“资产收益”领给自己。用这句话来算务就可以：“有‘资产收益’，就不怕只换发缠绵”。
别忘了福利里还有“动态福利”——退休前开放的创业基金。这个项目位于先锋计划之中，资金来源来自于银行某些项目的红利。退役员追求创业打开蓝海
