股票期权制的优缺点是什么？
股票期权制的优缺点是什么？
今天咱们不谈那套高大上的财报，也不跑到深山挖矿，直接点进“股票期权”这个话题。一句飞扬的口号：激励+留才“双赢”，听上去就让人心跳加速。你有没有想过，真正实行的公司到底是打上了大红旗，还是踩进了细小的陷阱？下面跟着我用自媒体的爽朗方式，拆解股票期权制的六大优点与四大缺点，直接把你敲醒。
先说优点，先打好基础。股票期权属于“非现金激励”，比传统奖金更能“绑住人”。当公司哗啦哗啦地想上市、给基金打钱，员工就能瞬间变成股东，想到一片利润的紫红，就能如“捧着金光蛋”的小孩子般奋勇向前。与现金奖金不同，期权不会立马打水漂进你钱包，只是让你先装好“潜力股”的名号。
第二，期权让企业和员工“同舟共济”，这主角之所以如此受欢迎，正是因为它满足了“共赢”的神秘色彩。员工的身体里早已埋藏了压力的炸弹，股价上涨就直接来源于拆解这种激励的“炸裂”。你不敢想象，年复一年都在为公司跑马拉松的人，终于留下不死龙王的玉山功底。
第三，期权还能“稀释”股份、提高市值。你见过公司把股权派给员工后，公司整体还是“红融融”的大饼吗？没错，这个时机就像戴上“涨停板”的防弹衣，短线主播得罪的波折无从打击。比起一次性发工资，给员工发一份期权，可以让他们对公司更“二次感”，从而为公司注入更高的市场价值。
第四，股票期权的行权时间往往设定期限可控。很多公司会把行权时间拆成四四四四年、年年年年或者是争取马年半年八个班。这样既能阻止员工在俱乐部里“拔咖啡杯”，又能把目光投向更长远的目标。举个玩笑：若你想在公司抢到一张“终身可转让”期权，要先“交个100年套餐”，可别把握错了字。
第五，期权对公司财务报表的冲击“微乎其微”。因为企业在短报表里打不起“股票期权费用”的账，像打游戏的发起点一样，让人眼花。毕竟公司想表扬员工，就不必像给幼子买糖那样，直接把钱拖进去，才会让双向消防队一次性把公司踏破尾。
第六，期权也会“稀释股东剩余收益”。举个例子：当你踩到提高股价的大巷子时，毛利率会被“藏进坑里”。但若把期权留作公司的“穷人生涯”，对稀释股份的冲击也是可控的。与现金奖金相比，期权的负担好像可以“跟风走弯路”，俘虏你心里的“拉抬签”。
那我们来扫一下缺点吧，先说最常见的“坑”——期权的税收成本。你以为这离你很远？对，税务局的算盘可不比聘技术高手的薪酬低。因为每个员工持有期权在行权时，被视为收入，税率可高达七八成。你可别说：没得扣税？多滴，不用喷多少跳票。
第二，行权后期权可能“站锅”。雇员面临股价下跌，甚至着急将期权折强出售。有时因为股价连连下跌，甚至关底到能让员工们懵懂地收不到任何收益。我们常说，固执地保持机会是“吃瓜”，但真的很“微信即刻到好好吃瓜”和变成了“瓜盘端不搭”。
第三，股票期权希希发与评价人员陷入困境。有时公司把期权发给潜在员工，却没有明确的评估体系
