五粮液股票解禁后未跌,五粮液员工持股计划解禁，三年涨11倍，跟对公司有多重要？

五粮液除权除息后股价没有跌为什么?

五粮液的分红派息方案是每10股9元，即每股0.9元。相对于当时每股43元左右的价格，大约为股价的2%，相对于送股（如果是10送10就是股价打对折，所以非常明显）来说影响小得多，正常的波动就会将这点差价消化，所以不会有明显得除权除息影响，看走势图，五粮液是当天就填权了。如图：

五粮液员工持股计划解禁，三年涨11倍，跟对公司有多重要？

员工选择了正确的公司对员工和对公司都是双赢的，员工可以更加踏实努力的给公司创造更多价值，而公司也会给员工相应的福利待遇，所以员工跟对公司是可以达到双赢的目的。

一、员工的基本福利待遇需要得到重视

员工与老板是相辅相成的，但是员工与老板也有本质上的不同。老板更注重未来或者大方面的盈利，但是员工不会考虑很遥远的，员工需要的是眼前的福利待遇得到基本保障，所以老板也要重点考虑到员工的基本福利待遇，才能留住员工人才。

二、频繁的更换员工，导致人才流失严重

如果员工的基本福利待遇不能满足的话，或者没有一个良好的晋升空间的话，公司也是留不住人才的。员工的频繁更换，就会让公司一直处于新手的状态，无法接受难度更大的方案，公司就无法获取更得利益，也就不能满足公司未来的发展，所以留住人才才是公司首要做到的事情。

三、激励员工创造更多的价值

员工是需要激励的，需要的不仅仅是空头支票，更多的是需要物质经济上的激励。五粮液员工持股技术解禁之后，为员工带去了更多的经济利益上的激励，所以员工为了获得更多更好的奖励，不断的提升自己在工作方面的能力，为公司创造更多有用的价值。而不是在公司里面浑水摸鱼过日子。 

员工与老板是“相爱相杀”的永恒敌对选手，老板希望用少量成本获取更多的价值，但员工希望能获取相应的福利待遇甚至更多，所以这就希望各个企业的老板把握好两者之间的横度了，太多容易是员工失去积极向上的动力，太少又不能留住人才，员工的去与留都是企业决定的。

为什么解禁股解禁当天股价不跌呢？

股票涨跌不由解禁决定，并且股票解禁不代表大股东马上减持，股票涨跌由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。股票解禁意味着大量的非流通股可以进行流通，减持需要提前发出公告，非流通股占总股本5%以上的，一般要求两年以上才能减持，非流通股占总股本低于5%的，一般要求在一年以后才能减持。

股票解禁的定义是限售股过了限售承诺期，可以在二级市场自由买卖。一般来说，解禁当日开始，解禁的股票就可以自由交易。企业持有的限售股在解禁前已签订协议转让给受让方，但未变更股权登记、仍由企业持有的，企业实际减持该限售股取得的收入。

按照证监会的规定，股改后的公司原非流通股股份的出售，应当遵守下列规定：（一）自改革方案实施之日起，在12个月内不得上市交易或者转让；（二）持有上市公司股份总数5%以上的原非流通股股东，在前项规定期满后，通过证券交易所挂牌交易出售原非流通股股份，出售数量占该公司股份总数的比例在12个月内不得超过5%，在24个月内不得超过10%。取得流通权后的非流通股，由于受到以上流通期限和流通比例的限制，被称之为限售股。

个股解禁通常来说会使得股票供给增大，股票需求不变的情况下，股价会下行，但是具体需要结合解禁时该个股的基本面、所处的价位和当时的大盘情况。

比如有的个股已经超跌或到横盘突破区域，那么一旦解禁，股东极有可能拉高出货，反之一只业绩不佳的个股解禁或者高位那么下跌可能性大，当然还要适当结合当时大盘走势，具体问题具体分析。

一般对于大型国企，大非解禁冲击较小，因为国有资本很少会减持。而对于创业板、中小板这类制造暴富神话的板块，则需要保持谨慎，一般都会引发大跌。

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