格力电器员工报价认购股票,格力1.2万员工可五折买股票，这对员工来说是福利还是套路？

格力第一期员工持股计划通过

格力第一期员工持股计划通过

格力第一期员工持股计划通过，此次股东大会审议通过了全部13项议案，在格力电器股 吧，股民们对这样的结果褒贬不一。其实在大会开始前，市场对于结果还是较为乐观的，当日格力电器股价一改多日来的跌跌不休，盘中涨幅一度超过2%

格力第一期员工持股计划通过1

因工作原因，格力电器董事长董明珠此次并未去到股东大户现场，而是通过线上参与。据悉，很多本来想要参会的股东，因董明珠缺席而放弃了线下参会。

此次股东大会审议通过了全部13项议案，其中最受关注的当属《关于珠海格力电器股份有限公司第一期员工持股计划(草案)的议案》，该议案最终获得75.7496%的支持票，20.9809%的反对票，3.2695%的弃权票。

在格力电器股 吧，股民们对这样的结果褒贬不一。有股民直言：“通过是必然的，支持者用手投票，反对者用脚投票，结果没什么意外。是激励还是毒药，看后面的股价怎么走吧”;还有股民提出：“小股东对投票结果影响是有限的，作为有影响力的公司，不要计较股东们说什么，而是要沉下心来，专注公司的发展，用*的业绩回报关心支持企业发展的全体股东。”

其实在大会开始前，市场对于结果还是较为乐观的，当日格力电器股价一改多日来的跌跌不休，盘中涨幅一度超过2%，下午收盘价为52.1元/股，涨幅为1.82%。

关于这项股东持股计划引发的市场争议，以及后续如何保障散户们的`利益，北京商报记者采访了格力电器方面。

格力电器相关负责人对北京商报记者表示：“公司提出这个激励方案也是想回馈广大员工，设置长期持股也是希望员工和企业共同成长，希望能从更长远的发展角度来让员工获得收益;另外这次我们用于激励的股票是公司从市场回购的，不是增发，长期持股也避免了集中抛售的现象，也是保证了散户利益的。”

董明珠也告诉现场的投资者，不要频繁买卖格力电器，长期持有是*的选择，公司会给股民*的分红。大会上，“每10股分30元”的大手笔分红方案获得高票通过，99.42%的股东赞成。

格力第一期员工持股计划通过2

6月20日晚，格力电器公布第一期员工持股计划，此次员工持股计划达1.2万人，几乎涉及公司高管、中层干部以及关键岗位的员工，是格力史上*规模的员工持股计划。

此次计划中董明珠拟认购3000万股，拟出资金上线8.3亿，占本次员工持股计划的27.68%。按格力电器股价现有价位来看，董明珠顶格认购上述员工持股计划，入手浮盈就近8亿。

格力电器此前称，之所以推动本次员工持股计划，是想要建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，将股东、公司和员工三个利益方结合在一起，促进各方共同关注公司的长远发展；倡导以价值为导向的绩效文化；调动公司*管理人员和对公司持续发展有直接影响的中层干部、核心员工的主动性和创造性，吸引和保留人才，为公司发展注入新的动力。

值得注意的是，虽然员工可以5折认购格力电器股票，但此次员工持股计划也设置了的业绩考核期。此次员工持股计划根据归属考核期内考核结果，公司分两期将对应的权益归属至本员工持股计划各持有人，每期可归属的比例*为50%。

中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林表示，格力的股权激励在两个方面引起争议：其一就是激励打折是否太多？其二就是激励业绩目标是否太低？盘和林认为，这里面有诸多误解，最关键的是，需要看清楚格力这次员工持股计划，并非业绩对du导向的，而是希望通过员工持股计划实现对核心员工(包括管理层)长期利益绑定，同时也有“补偿”性质。

盘和林指出，本质上来看，这次员工持股计划的目标是长期利益绑定、对过去国企激励偏低的一种补充，而不是出于业绩对du。所以，以激励来稳定格力团队，对于转型期的格力是完全有必要的。

二级市场上，格力电器30日股价报52.1元，涨幅1.82%。

格力1.2万员工可五折买股票，这对员工来说是福利还是套路？

对于这个问题关键看上市公司质地。按照格力来说这应该是对员工的福利。

如果公司业绩好或者目前业绩一般，但符合发展方向，国家支持。买股票属于战投，那是一定要买，尽*量买。如果是公司存在大的问题原因打折，那要认真判断是否问题能解决，目前买入价会否会未来高于市场价再决定买。当然任何投资都会存在风险，你只要看清楚，正确判断，买打折票不失为一个赚钱的捷近之路。

个人认为主要分以下几点。

1.本公司基本面不错，但是股价几乎在历史高位，股票打折也没什么获利空间，则大可不买。

2.公司基本面不错，股价却意外夭折，可能是受大盘影响或者游资的原因导致股票在低位，则可放心买入。

3.公司基本面很差，利空象吃饭一样，不停的出现。此时股价高位，低位都没必要参与。

4。自己没有钱，借钱投资，任何机会都不参与，毕竟是涨是跌都是未知数。

5.有空闲资金，对股票感兴趣，而又不懂得股票技术，投资参与自己公司比参与别人公司好些，毕竟更了解些。

6.对股票感兴趣，自己股票技术还不错，龙头首阴战法，追涨战法，低吸战法，反包战法，半路板等都能深透了解，就没必要把钱存放N个月，甚至几年才能卖出，而且还不知道最后是涨还是跌的股票。既然懂战法，当然是自己玩短线快进快出更好！比如我早前卖出2655，然后买进371.最后让我成功捕获2021年的第一只涨停股！

当然以上观点，只是我个人意见。不作投资参考。投资有风险，入市需谨慎！所有投资者盈亏与本人无关。任何投资需自己做主。

格力员工持股计划来了，1.2万员工可五折买股票，董明珠对员工有多好？

提起格力，我相信很多人并不陌生，格力空调占据了空调市场的大部分份额，在之前董明珠就推出了给员工分房的计划，有很多网友非常羡慕格力的员工，不仅工资不错，而且还能免费得到住房，而近日格力超级员工持股计划也随之而来，有1.2万名员工，可以5折购买股票，员工持股计划的资金规模不超过30亿元，员工只要买到就是赚到。

董明珠不仅关心员工的住房问题，食堂的饭菜还有员工的日常生活都非常关心，正因为有这样关心下属的领导，员工才会这么拼命的干活，格力集团也会在未来发展的越来越好，一个企业想要获得更好的发展，不是在于他能取得多大的盈利，而是在于他们能给员工带来多大的实惠，只要员工得到利益，才会驱使他们更加努力的工作，所以其他企业的老板也可以向董明珠学习。

可是有一些企业为了获得利益*化，就不断的压榨和剥削员工，这样也会打击员工工作的积极性，一个企业想要取得巨大的发展，必定需要领导和员工同心协力，然而很多领导只注重短期企业的效益，这也是为什么很多创业公司一年之后就会倒闭，永远要把员工的利益放在第1位，这样的企业才能做大做强。

格力集团近几年也非常引人关注，也给格力员工带来了很多优惠和好处，也吸引了更多人才的加入，我相信努力的人运气不会太差，格力集团在未来肯定不可限量，董明珠也有这个实力把格力集团带到更上一层，一个大企业的管理必须人性化，应该要考虑员工的切身利益，要把公司的发展目标和员工的希望结合在一起，这样的企业才会做到势如破竹。

格力员工持股计划，五折就能买股票你如何看待？

我觉得这对能够购买股票的员工而言是一件好事，但是对市场而言未必是一件好事。

现实生活当中的各大企业，激励员工的方式各种各样，其中股权激励并算不罕见。但日前一家大企业所公布的员工持股计划，依旧在网络上引发网友热议。

格力员工持股计划公布，部分员工可5折购买股票。

6月20日晚，格力电器方面发布公告，公布了第1期员工持股计划（草案），在该计划当中，提到参与计划的员工人数不超过12,000人，总资金不超30亿，员工虽然不能对股份随意进行交易和退出，可是其购买价格却只有股市价格的一半左右，为27.68元一股。

消息公布之后，在网络上引发热议。很多网友都觉得这是公司对于员工的激励，认为这种方式就等于是在白送钱。尤其是董明珠一个人的购买份额占到了总数量的27.68%，如果该计划实施，等于是一下子浮盈约8亿，这更是引发了网络热议。

我觉得这对员工而言是一件好事，但对企业而言却未必是件好事。

对于参与该计划的1万多名员工而言，能够花一二十万的价格买到市值翻倍的股票，当然可以说是一件好事，毕竟没有人嫌弃自己钱多。虽然在一定时间内并不能随意交易和退出，但这无疑能够增强员工对于企业的归属感。

但是这对市场而言却并不一定是件好事，因为格力方面近期已相对高价回购了不少股票，而又以折半的价格卖给了自己公司内的高管及工作人员，这让不少股民表示这是在用市场的钱给企业高管输送利益。

这引发了股民和市场对于企业方面的不满，而这份不满极有可能会影响到企业股价，同时也可能会影响到后续企业的发展，从这方面角度来考虑的话，这对企业而言未必是一件好事。尤其是对于高价持有格力股票的投资人而言，这种行为无疑是在喝他们的血。

我个人对这类事件其实并没有什么看法，因为资本市场的运作总是会残酷的超乎普通人想象。在这起事件当中，企业员工是受益者，而市场和企业或许会是利益被损害者，但未来发展究竟会走向什么方向，还需要时间来验证。

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