格力电器股票员工加薪,董明珠：涨薪效果不理想，格力将通过员工持股计划留住人才
格力电器股票员工加薪,董明珠：涨薪效果不理想，格力将通过员工持股计划留住人才
销售状况不太理想。
格力电器2019年加薪了，但薪酬增长率缺下降原因的原因的，格力电器的产品销量状况不太理想，净利润也下降了，从而导致工资方面有得调整，所以升了之后，又降了回来。
格力电器一般指珠海格力电器股份有限公司。珠海格力电器股份有限公司（下文简称格力电器），成立于1991年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业，拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌。
格力近期被热议的员工“半价”持股计划，有了*进展。
6月30日，格力电器2020年度股东大会如期召开，13项议案全部获得通过，其中就包括议案13《关于提请股东大会授权董事会办理公司第一期员工持股计划相关事宜的议案》。该议案以76.9717%的支持票，19.7731%的反对票，3.2553%的弃权票，成功获得股东放行。
就在10天前（6月20日），格力电器刚刚发布了《第一期员工持股计划（草案）》，拟将第一期回购的1.08亿股用于员工激励，参与者包括董事、监事、中层干部、核心员工等1.2万人。其中，董明珠拟认购3000万股，出资8.3亿元，占员工持股计划的27.68%；其他7位高管合计持有368万股，占员工持股计划的3.37%。
草案中提到，业绩考核要求为2021年净利润较2020年增长不低于10%，2022年净利润较2020年增长不低于20%。需要特别指出的是，这份员工持股方案员工需退休后才能卖出股票交易，在此之前员工只能享受分红。
该方案推出后引发了不少争议，包括行权价低至5折、业绩增长考核指标仅为10%、董明珠独占8亿元浮盈、无法留住年轻人等。
在30日的股东大会上，董明珠就此发表了看法。她表示，涨薪留人效果并不理想，今后格力将重点通过员工持股计划来留住人才。 “给员工股权激励是希望帮员工和企业发展捆绑在一起，所以才会有这次方案员工退休才能释放股权交易，中途离开全收回。”
谈及接班人问题，董明珠表示， 接班人一直在寻找 ，“但不是我说你行你就行，是你能行才行！”而在日前的路演活动中，格力电器方面曾强调，董明珠不考虑明年退休，即使退休也不会卖股票，会对公司发展负责。
此外，董明珠还回答了现场股东有关公司发展等问题。
面对格力业绩2020年增长放缓，董明珠“非常乐观。” 在她看来，虽然2020年格力业绩出现了下滑，但格力对渠道进行了梳理，几百亿的库存都得以清理，而前期理顺渠道、物流、安装等通道，后续会给企业发展提供更为顺畅的条件。
董明珠还指出，去年格力进行了一次新的革命，彻底颠覆了之前的线下模式，将线下线上融合为一体。
当被股东问及高瓴持股影响时，董明珠表示，格力对高瓴在内的所有股东*的回报是把企业做好。她还向现场的投资者表示，不要频繁买卖格力电器，长期持有是*的选择，公司会给股民*的分红。
还有投资者提问如何看待格力技术部离职率较高的问题，董明珠回应称，一方面是因为珠海比较偏僻，很多年轻人还是对广州、深圳等大城市比较向往。另一方面，很多年轻人觉得工作累。不过，另一方面，公司自动化业务技术团队，人员数量其实在不断扩大。
（钛媒体App编辑刘萌萌综合自澎湃新闻、腾讯新闻）
继格力宣布全员涨薪后，A股又迎来一家公司全员涨薪。21日晚间，贵州茅台集团公司宣布：2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。
年赚340亿的茅台全员加薪超4亿
1月21日，集团公司召开2019年第一次党委会，研究决定：2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长，从2019年起，员工每人每月上调1500元预付绩效工资。
据贵州茅台2018年三季报显示，员工总数为24029人。按此测算，此次加薪约4.3亿元。
此前，贵州茅台1月1日晚发布生产经营情况公告，公司初步核算，2018年生产茅台酒基酒约4.97万吨，系列酒基酒约2.05万吨。2018年度实现营业总收入750亿元左右，同比增长23%左右；实现归属于上市公司股东的净利润340亿元左右，同比增长25%左右。公司2019年度计划安排营业总收入增长14%。
据媒体报道，在多个场合，茅台集团高层已经明确2019年，茅台集团的目标是提前实现“千亿”，李保芳甚至直接指出：2019年确保完成“千亿”目标、“千亿”目标没多大悬念。
此外，2018年12月28日中午，贵州茅台公告称，公司2019年度茅台酒销售计划为3.1万吨左右。对比2018年的2.8万吨，该销售计划增加了3000吨，大体符合往年的计划增量情况。但增量的投放量区别以往，即将加大在直销渠道的投放。
方正证券分析称，“计划增量超预期，但符合预期”。此前市场曾担心，因2015年茅台基酒产量下降，2019年酒厂可出售茅台酒量会不足，如今的3.1万吨计划，较2018年计划量2.8万吨同比增约11%，超市场预期。
格力豪掷亿元再涨薪
据媒体报道，2019年1月8日，格力电器下发的这份内部通知显示：“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内。”
根据格力电器2017年年报显示，公司当期领取薪酬员工总人数85222名，那么此次加薪人均1000元左右。
这次格力全员加薪已不是第一回。
据悉，2016年11月份，格力电器*宣布全员加薪，当时的方案是所有员工在现有月工资基础上，每人每月增发1000元。发放范围是入职满3个月的员工(特殊议薪人员除外)。该加薪计划自2016年12月起实施。
另外，2018年春节刚过，2月25日格力电器又宣布全员加薪，这次放弃了平均主义，方案是按照人均每月加薪1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。
2018年，格力电器的营收从1500亿元增长到约2000亿元，增收约为500亿元，五年前董明珠说过的2000亿目标至此达成。与此同时，格力电器在这一年预计实现盈利260亿元(归上净利润)。作为一家A股上市公司，从2012年至今，格力电器在6年时间中累计分红400.06亿元。
董明珠在接受媒体采访时表示，2011年，格力电器的人均产值大概只有99万，彼时格力的研发人员不足1000人。当格力电器的营收达到2000亿之时，研发人员有1万多人，再加上技术工人有3万多人，但人均产值提高了三倍到四倍。
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（文章来源：中新经纬）
格力真是牛逼啊。在1月8日正式文件下发，格力全员涨薪。看到这则消息，估计不少小伙伴们惊呆了。全员涨薪，总增加薪酬在10亿元以内，人均加薪1000元啊。年薪收入增加1万以上。可别小看这1万元，在珠海这种城市，算是不少了。而且很多底层人员也是在加薪的范围内。对各个岗位的员工也都有加薪。对于那些刚转工不久的普工来说简直是一大喜事啊。多好啊。进来就加薪。
我挺佩服格力这种加薪举动的。毕竟董明珠对管理团队还是相当有一套的。这种加薪行为相当于能调动员工的积极，让员工更加积极努力地干活。现在很多城市的房价很高，工作机会又不是很多。生存还是相当艰难的。格力这种加薪肯定会受到工人们的欢迎的。而格力电器这种加薪行为会不会带来加薪潮呢？
我个人认为，这要看行业。像马云的阿里巴巴，自己本身的薪水都很高了，马云对待员工也是相当不错的。想要再加大薪资并不现实。而格力本身普工的工资并没有像互联网这么多，加1000元就很多。阿里巴巴要是加1000元可能就显得没有那么多。加了也没有太大的意义。本来像腾讯，阿里巴巴和华为这种高薪行业，有一套严格的绩效考核，薪水都非常高，我想是不会跟风的。
而像一些普通的制造业，有一定垄断地位的企业，比如美的集团有可能会跟进格力电器进行加薪。而一些生存很艰难的制造业，本身也没有多少的利润，加薪可能会使企业承受不了。我想是很难加薪的。
在一片裁员潮中，格力电器董事长董明珠再放大招，宣布员工人均每月加薪1000元。这是继2016年12月，2018年2月后格力电器给所有人员第三次每月普涨1000元。
2018年加薪后格力人均年收入达到10.4万元。此次加薪后，相比2018年，相当于人均涨薪11%，格力人均年收入达到11.6万元。
《2017 年广东地区薪酬调查报告》显示，珠海平均工资月薪6492元，年薪7.6万元，所以格力的人均工资，比当地平均薪酬有了明显优势。
虽然格力加薪，力度与腾讯，阿里巴巴等互联网企业无法相比，但作为中国智造的标杆，已经实属不易，可谓业界良心。
而大多数制造业企业，挣扎在生存线上，只有看着的份了！
随着现在人民经济的越来越增长，国家经济发展的越来越好，现在人均的一个消费水平也在不断增加。 而伴随着人均消费水平的增加，那么收入也会在增加，但是往往收入的提高是全民的一个提高。也就是说提高的幅度还是有限的，所以像格力这样的公司一次性提了1000的工资，这种事在整个大范围内还是还是比较少见了。
所以说它不具有普遍意义，所以的话再我看来，格力对整个大环境是没有影响的 ，毕竟这只是一个小范围之内的事情，就只是针对他们公司本身的发展，而不是对其它的。这样做的目的也只是为了提高工作人员一个工作的积极性，所以我认为还是不具有普遍意义的，还需要看发展。
我来简单说一下个人看法。
首先，格力加薪只是一个企业行为，公司挣钱了，给员工多开点，这无可厚非，但是这并不代表整个行业或者整个市场环境都要这么做，或者说都会这么做。
其次，工资的高低是有很多因素决定的，比如地区工资水平、从事工作岗位、企业的规模以及人才竞争力大小等等多个方面决定，单凭某一个企业带动整个行业活着整片区域的薪资水平是不大可能的，并且所起到的作用也是非常有限的。
第三，可能很多这个行业的人看完报道后都有一种想要跳槽的冲动，那么格力的目的就达到了，格力这个加薪的行为除了提薪本身，也是一个很好的宣传效应，既能聚拢人才，又能及其员工的工作激情，还能展现品牌本身的高大形象，同时也会对广大民众对格力产生积极地看法，这比把钱单纯的花在广告公司要强得多。
以上是我的看法，谢谢。
格力又全员加薪，注意是又一次，因为前期已经加了两次了。
第一次：2016年12月开始所有员工每人每月增发1000元，发放范围为入职满三个月的员工。
第二次：2018年2月25日宣布全员加薪，但是根据绩效而定，总之人均每月加薪1000元的总额度。
第三次：2019年1月8日，一共增加薪酬10亿元以内，人人有份但也是跟第二次一样具体情况具体分析。按照人数分摊的话，每个人也是加薪1000元左右。
什么是别人家的公司？格力就是别人家的公司。土豪公司财大气粗，别人公司总资产都没10亿，它却能拿出来加工资。在员工看来，董大姐可是亲人般的存在。对员工好，员工才会卖力工作，毕竟董明珠说了以后还要分房的。
可是加薪只是格力一家的事，现在经济环境不好很多公司都在节省成本，互联网公司更是大批裁员，对相当一部分来说保住工作已经很满意了。
拿两个案例给诸君参考。
前段时间号称医械界“华为”的迈瑞医疗就选择了跟应届生解约，理由是突然想起来自己更需要有相关经验的 社会 人才。至于摩拜，创始人胡玮炜辞去总裁一职后，离职群一天就多了近208人。至于某家知名公司更是本来中午还上着班就被炒人，夜晚的饭卡都被停了，效率快的不得了。
不是公司老板狠心也不是他们不想对员工好，可囊中羞涩就是要节省开支。各地的*工资指导线为什么只能一步一步地提高，就怕一下子工资发太多了企业受不了。
格力去年宣布不分红，今年宣布给员工涨薪，董明珠这顿操作该如何评价呢？
格力称，为谋求公司长远发展及股东长期利益，公司需做好相应的资金储备。公司留存资金将用于生产基地建设、智慧工厂升级，以及智能装备、智能家电、集成电路等新产业的技术研发和市场推广。
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