格力电器股票持股计划,格力电器拟推第二期员工持股计划，格力这么做的原因是什么？

格力第一期员工持股计划通过

格力第一期员工持股计划通过

格力第一期员工持股计划通过，此次股东大会审议通过了全部13项议案，在格力电器股 吧，股民们对这样的结果褒贬不一。其实在大会开始前，市场对于结果还是较为乐观的，当日格力电器股价一改多日来的跌跌不休，盘中涨幅一度超过2%

格力第一期员工持股计划通过1

因工作原因，格力电器董事长董明珠此次并未去到股东大户现场，而是通过线上参与。据悉，很多本来想要参会的股东，因董明珠缺席而放弃了线下参会。

此次股东大会审议通过了全部13项议案，其中最受关注的当属《关于珠海格力电器股份有限公司第一期员工持股计划(草案)的议案》，该议案最终获得75.7496%的支持票，20.9809%的反对票，3.2695%的弃权票。

在格力电器股 吧，股民们对这样的结果褒贬不一。有股民直言：“通过是必然的，支持者用手投票，反对者用脚投票，结果没什么意外。是激励还是毒药，看后面的股价怎么走吧”;还有股民提出：“小股东对投票结果影响是有限的，作为有影响力的公司，不要计较股东们说什么，而是要沉下心来，专注公司的发展，用*的业绩回报关心支持企业发展的全体股东。”

其实在大会开始前，市场对于结果还是较为乐观的，当日格力电器股价一改多日来的跌跌不休，盘中涨幅一度超过2%，下午收盘价为52.1元/股，涨幅为1.82%。

关于这项股东持股计划引发的市场争议，以及后续如何保障散户们的`利益，北京商报记者采访了格力电器方面。

格力电器相关负责人对北京商报记者表示：“公司提出这个激励方案也是想回馈广大员工，设置长期持股也是希望员工和企业共同成长，希望能从更长远的发展角度来让员工获得收益;另外这次我们用于激励的股票是公司从市场回购的，不是增发，长期持股也避免了集中抛售的现象，也是保证了散户利益的。”

董明珠也告诉现场的投资者，不要频繁买卖格力电器，长期持有是*的选择，公司会给股民*的分红。大会上，“每10股分30元”的大手笔分红方案获得高票通过，99.42%的股东赞成。

格力第一期员工持股计划通过2

6月20日晚，格力电器公布第一期员工持股计划，此次员工持股计划达1.2万人，几乎涉及公司高管、中层干部以及关键岗位的员工，是格力史上*规模的员工持股计划。

此次计划中董明珠拟认购3000万股，拟出资金上线8.3亿，占本次员工持股计划的27.68%。按格力电器股价现有价位来看，董明珠顶格认购上述员工持股计划，入手浮盈就近8亿。

格力电器此前称，之所以推动本次员工持股计划，是想要建立健全公司长期、有效的激励约束机制，完善公司薪酬考核体系，将股东、公司和员工三个利益方结合在一起，促进各方共同关注公司的长远发展；倡导以价值为导向的绩效文化；调动公司*管理人员和对公司持续发展有直接影响的中层干部、核心员工的主动性和创造性，吸引和保留人才，为公司发展注入新的动力。

值得注意的是，虽然员工可以5折认购格力电器股票，但此次员工持股计划也设置了的业绩考核期。此次员工持股计划根据归属考核期内考核结果，公司分两期将对应的权益归属至本员工持股计划各持有人，每期可归属的比例*为50%。

中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林表示，格力的股权激励在两个方面引起争议：其一就是激励打折是否太多？其二就是激励业绩目标是否太低？盘和林认为，这里面有诸多误解，最关键的是，需要看清楚格力这次员工持股计划，并非业绩对du导向的，而是希望通过员工持股计划实现对核心员工(包括管理层)长期利益绑定，同时也有“补偿”性质。

盘和林指出，本质上来看，这次员工持股计划的目标是长期利益绑定、对过去国企激励偏低的一种补充，而不是出于业绩对du。所以，以激励来稳定格力团队，对于转型期的格力是完全有必要的。

二级市场上，格力电器30日股价报52.1元，涨幅1.82%。

格力电器拟推第二期员工持股计划，格力这么做的原因是什么？

以前闹得议论纷纷的格力电器（000651.SZ）“五折”员工持股计划，因第一个所属期销售业绩不合格而下修考核指标。以目前数据信息整理，原考核指标规定格力电器2022年净利润做到279.39亿人民币，改动后只需做到242.86亿人民币，下降净利润总体目标约36亿人民币。

此外，格力电器发布第二期员工持股计划，再度让关键职工“五折”申购。格力电器有十余年未开展股权激励计划，却在近些年聚集发布2次员工持股计划，是期待与此同时提升销售业绩和股票价格。但下修销售业绩总体目标给销售市场产生的预估寂然开朗，格力电器股票价格能不能下跌中继？

5月20日晚，格力电器公示称，经公司董事会决议，调节第一期员工持股计划销售业绩考核指标。总体看来，调节后的净利润考核指标大幅度降低，并新增加每股收益做为考核指标。

原考核指标为，第一个所属期公司2021年净利润较2020年提高不低于10%，且每一股现金分红不低于2元或现金分红总金额不低于当初净利润的50%。但公司2021年净利润年增长率为4.01%，并没有合格。

原考核指标还填补，若第一个所属期销售业绩不合格，则递延到第二个所属期合拼考评，2021年和2022年净利润总计不低于2020年净利润的230%（即合计不低于510.03亿人民币）。融合2021净利润测算，格力电器2022年净利润需做到279.39亿人民币才可以开启。

新考核指标立即下降了净利润指标值：第一个所属期是2021年净利润较2020年提高不低于10亿人民币，第二个所属期是2022年净利润较2020年提高不低于20亿人民币，且2022年公司每股收益不低于22%。格力电器2021年净利润为230.64亿人民币，较2020年净提高8.89亿人民币，以新考核指标看来一样不合格。新考核指标填补，若第一个所属期不合格，一样递延到第二个所属期合拼考评，2021年、2022年净利润的增加金额之和不低于30亿人民币。

融合2021年净利润测算，格力电器2022年净利润需做到242.86亿人民币就可以开启。换句话说，新考核指标对2022年净利润这一考核指标下降约36亿人民币。

对于此事格力电器表述称，2021年公司发布第一期员工持股计划至今，环境因素发生了很大的转变，生产运营遭遇越来越多的可变性。与此同时提升每股收益考核指标，维持每股收益平稳在领域内较高质量。

格力电器对持仓计划的下降是不是有效？绩效考评规范为公布信息内容，可以影响到销售市场对公司的财务预测，且先前很少有公司调节股权激励计划考核指标。iFind资料显示，一共有25家组织对格力电器2022年净利润作出预测分析，均值为263.27亿人民币。上文已提及，新考核指标2022年净利润需做到242.86亿人民币，较市场预测少了约20亿人民币。

格力电器第一期员工持股计划并未开启，又拟发布第二期。5月20日晚格力电器公示称，拟发布第二期员工持股计划。格力电器曾在2006年执行过高管股权激励计划，接着再无员工持股计划有关信息，直到近期2年聚集发布2期员工持股计划。

本员工持股计划的持有者范畴包含公司董监高、中层和关键职工。拟参加本员工持股计划的职工总人数不超过1.2数万人，在其中8名董监高拟参加本次持仓计划。比照格力电器2期持仓计划，对中层及关键职工的鼓励幅度增加，且之前掏了2.47亿人民币参加的董明珠本次并没有亮相。

第二期员工持股计划的资产经营规模不超过15.5亿人民币，个股由来为公司认购专用型帐户中已认购的股权，个股经营规模为不超过公司总市值的1.60%。本次员工持股计划选购公司股权的价钱为16.36元/股，为股东会前一交易日收盘价格32.72元/股的50%，仍然是“五折”。

本次考核指标有三项，各自为净利润提高净收益、资产回报率及年底分红。在其中年底分红金额及占比由公司决策，考评使用价值比较有限；每股收益（ROE）反映公司已有资金获取净收益的工作能力，与净利润及资产总额挂勾。

2019年之前格力电器ROE几乎都保持在30%以上。2019年-2020年公司净利润持续下降，带崩了ROE这一指标值。2021年公司净利润转暖，ROE升高至21.34%。

不容置疑，净利润提高净收益为本次持仓计划考评的关键指标值。格力电器规定第一个所属期2022年净利润较2020年提高不低于20亿人民币，即241.75亿元，这一考核指标与第一期持仓计划基本一致；第二个所属期2023年净利润较2020年提高不低于30亿人民币，即251.75亿元。除此之外，2期员工持股计划的锁住期均为一年，自公司公示标底个股产权过户至员工持股计划户下生效日测算。

以往一年半格力电器股票价格总体不断下滑，体现的是销售市场对公司销售业绩的忧虑。公司也表明，2020年三季度至今，大宗商品原材料价格不断大幅度增涨，2022年初焦虑不安的国际局势形势再次促进大宗商品价格低位起伏，新冠新冠疫情多地不断爆发，实体经济遭遇要求收拢、提供冲击性、预估转弱三重工作压力，公司生产运营遭遇的风险性、考验与工作压力增长。

下修销售业绩总体目标以后，格力电器给销售市场产生的预估寂然开朗，对股票价格的危害还需观查。

格力电器*持股情况

大家应该都了解格力电器，也是有不少的朋友会购买格力电器这只股。在家电这一行业，格力作为龙头老大，很多人都在关注它，接下来就来给大家介绍一下格力电器。

在开始分析格力电器前，给大家分享一下我整理的家电行业龙头股名单，戳这里领取一下吧：宝藏资料：家电行业龙头股一览表

一、从公司角度来看

公司介绍：珠海格力电器股份有限公司的主要经营范围是生产销售空调器、自营空调器出口业务及其相关零配件的进出口业务。公司的主要产品涵盖空调、生活电器、智能装备。通过了解《暖通空调资讯》的数据，格力中央空调在2021年上半年借助16.2%的市场份额位列首位，继续发挥领跑的作用；《产业在线》的数据显示，2021年上半年格力家用空调内销占比33.89%，排名家电行业第一。

从简述上看格力电器实力很强，接下来通过对亮点进行分析，看看格力电器值不值得投资。

亮点一：员工持股方案落地，利益绑定长期稳增长可期

格力电器在2021年6月21日公布第一期员工持股计划草案，员工持股计划资金规模不能高于30亿元，股票是从公司回购账户中的已回购股票得来的，以每股27.68元的价格买入，达到了回购平均价格的一半，股票规模不超越1.08 亿股，占比就是总股本1.8%，拟定参股员工的总人数低于12000人，覆盖了总员工数的14%，把董明珠从认购上限3000万股中删除后，持有股权以个人为单位是0.65万股。员工持股计划促使核心员工和骨干的个人利益与上公司业绩绑在一起，有望激发出核心人员的全部工作热情，未来公司业绩稳增长值得期待。

亮点二：公司产品品类逐渐丰富，综合竞争力增强。

目前，公司已从单一品类发展到当前涵盖消费品和工业品两大领域多品类产品，其中，空调发展的趋势已从家用空调拓展到商用空调以及特殊工况空调，接下来公司会以冷藏冷运、军工国防、医疗健康等领域为重点扩展的方向。

篇幅有规定，余下的关于格力电器的深度报告和风险提示资料，在这篇研报里面包含了，点一下就能看：【深度研报】格力电器点评，建议收藏！

二、从行业角度看

2018 年以来，白电市场经过电商下沉的助推，冰箱，洗衣机已经几乎每家都有一个了，而空调早早的就进入"一户多机"时代了，未来升级换代将成为主要需求。在现在这个低基数的背景下，更新换代的速度很快，政府或许会加强补贴程度给各地方，提高白色家电市场需求率。无论是疫情的冲击还是考验，经历过后，龙头企业凭借其在产业链布局、专利规模、科研投入和人才培养制度等领域上的的先进之处，将会面临更多制造"爆品"的机会，白电市场的集中度将有更多的提高，格力电器是白色家电行业的龙头企业，最有希望从中受益。

三、总结

从整体上来讲，格力电器实力没得说，综合来看，市场占有率是比较高的，通过改革的手段，完善了经营的环境，产品也慢慢的丰富起来，公司发展前景不错。但是文章具有一定的滞后性，要是需要*的*的格力电器的未来行情，要是感兴趣的朋友们可以直接点击下面的链接，有专业的投顾帮你分析，看下格力电器现在行情怎么样：【免费】测一测格力电器还有机会吗？

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