安徽铜峰电子(安徽铜陵铜峰电子*招聘信息)

安徽铜峰电子文章列表:

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安徽铜峰电子股份有限公司怎么样

简介：安徽铜峰电子集团有限公司属国内电子行业百强企业，国家重点高新技术企业，国家火炬计划——铜陵电子材料产业化基地重点骨干企业，全国重合同守信用先进企业，国内知名的集电容器、晶体器件及其上游材料的研发、制造、销售于一体的专业化公司。公司设立于1994年，前身是成立于1975年铜陵市无线电元件二厂，2007年浙江铁牛集团重组铜峰集团，现为铁牛集团的全资子公司。
经过近40年的持续发展，公司已成为国内行业的龙头企业，并在国际市场享有较高的知名度，综合实力领先于同行。公司总资产约22亿元，净资产约10亿元，旗下有20个分、子公司。其中：控股子公司安徽铜峰电子股份有限公司于2000年6月在上交所挂牌上市，成为全国同类企业的首家上市公司；铜爱电子是与世界500强企业――韩国SK集团全资子公司SKC株式会社合作设立的中外合资合企业。公司的产业除了分布在安徽省铜陵市区域外，在浙江温州和广东佛山各设有一家全资子公司。
公司的主导产业涉及电子材料、新型电子元器件和电力电子装备等领域。通过数十年坚持不懈的技术研发和创新，公司现已形成两大产品发展链：电容器用薄膜――金属化薄膜――薄膜电容器产品发展链，石英晶体材料及延伸产品发展链。公司主导产品年生产能力分别为：电容器聚丙烯膜12000吨（世界第一），金属化膜4000吨（*），聚酯膜2600吨，交流电容器10亿微法（*），各类直流电容器9亿只，各类电力电子电容器50余万台（只），光学水晶120吨，石英晶体振子3亿片，石英晶体谐振器、振荡器1亿只。
近年来公司在做大做强现有主业的同时，不断增加在新能源和新材料领域的投资和渗透，坚持走资源节约型和环境友好型的发展道路。公司新型特种电容器的产品开发不断拓宽，已覆盖轨道交通、风能发电、太阳能发电等领域，并成为上述领域的重点企业。公司新建的年产1000万平方米的锂电池隔膜生产线已顺利投产。此外公司有若干个新功能材料处在技术开发和市场开发之中。
公司始终坚守“质量第一”和对客户负责的经营方针，建立了严密完备的质量管控体系。公司于1993年在全国同行业中首批通过了ISO9001国际质量体系认证，之后又通过了ISO14001国际环境体系认证和国家测量管理体系论证。主导产品相继通过了国家CQC、美国UL、欧洲VDE、CB等多项认证。公司是全国质量管理先进企业，“铜峰”商标被授予中国驰名品牌、安徽省着名商标。稳定可靠的质量水平使公司的主要产品不仅在国内市场拥有较高的声誉和市场占有率，而且还远销北美、欧洲和南亚市场。近年出口额呈现逐年高速增长的态势，公司已成为美国开利、庞巴迪、法国阿尔斯通公司等国际知名公司的供应商和合作伙伴。
2007年浙江铁牛集团成功重组铜峰公司后，给公司带来了更为先进的管理理念和机制，注入了新的活力，公司迎来了一个崭新的发展里程。“十二五”期间公司将继续做大做强主业，同时采用以熟悉的市场和技术为圆心的同心圆放大战略，向具有市场关联性和技术关联性的电子材料元器件领域进行发展和扩张，向着“建成世界*的电子材料及元器件的生产、研究、开发基地”的目标大步迈进，为振兴中国电子信息工业创造更大的辉煌！
法定代表人：王晓云
成立日期：1996-08-08
注册资本：56436.9565万元人民币
所属地区：安徽省
统一社会信用代码：9134070014897301XF
经营状态：迁出
所属行业：制造业
公司类型：股份有限公司(上市、外商投资企业投资)
英文名：Anhui Tongfeng Electronic Company Limited
人员规模： 1000-4999人
企业地址：安徽省铜陵市石城大道中段978号
经营范围：一般经营项目:电工薄膜、金属化膜、电容器、聚丙烯再生粒子、电力节能装置、电子材料、元器件、生产、研究、开发、销售及科技成果转让;化工产品、精细化工产品(不含危险品)、金属材料及制品(不含有色金属、贵金属)、机械设备、电子产品、家用电器,包装材料、塑料膜(绝缘材料),建材生产、销售及加工服务。建筑智能化系统集成,安全防范系统工程的设计、施工与维护,计算机系统集成及信息技术服务。

安徽铜陵铜峰电子现在招人不

不大规模招人了，可能部分岗位出现空缺，如果实在想去的话，多等等机会吧，铜陵是个好地方，祝你成功！

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一直在招人

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股票发展好。铜峰电子。即铜峰电子有限公司，由安徽铜峰电子(集团)公司、铜陵市国资运营中心、中国新时代控股(集团)公司、中国电子进出口安徽公司、铜陵市电子材料设备公司共同发起设立。公司成立时股本为6000万元，属于电子行业.....股份公司主要发起人安徽同丰电子(集团)有限公司(以下简称“同丰集团”或“集团公司”)，是我国微电子信息产业中主要生产电子材料、节能电力电子元器件等高新技术产品的大型骨干企业.....公司简介 安徽同丰电子有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)是经安徽省人民政府批准设立的wfgz(1996)008号批准证书。
拓展资料:
一、它是由安徽同丰电子(集团)有限公司(以下简称“同丰集团”现更名为安徽同丰电子集团有限公司)、铜陵市国资运营中心、中国新时代控股(集团)有限公司中国电子进出口安徽公司和铜陵市电子材料设备公司共同发起设立。公司成立时的股本为6000万股。 2000年5月12日，经中国证券监督管理委员会简_法发字[2000]54号文件批准，公司通过上海证券交易所向社会公开发行人民币普通股4000万股，并于2000年6月9日上市交易，总股本1亿股。2003年股东大会在公司第二届董事会第二十次会议上通过了资本公积每10股转8股，未分配利润每10股转2股的方案，并于2003年6月2日实施。转股后总股本为2亿股。2005年年度股东大会审议通过了公司增资扩股方案，以2005年末总股本2亿股为基础，每10股给予3股红利，从资本公积中增加2股，于2006年5月31日实施。本次增资后，公司总股本为3亿股。经中国证券监督管理委员会证监发[2006]59号文件批准，公司于2006年8月10日以非公开发行方式向9名特定投资者发行1亿股，发行后总股本为4000万股。
二、生长过程 1952年，成立了棉被生产合作社 1975年，它转而从事电子行业，并建立了第二家无线电元件工厂 1984年，电容器生产线从日本引进并投入运行 1985年，从德国引进的高真空镀膜机建成投产 1989年，德国进口的电工薄膜生产线建成投产 1989年更名为薄膜电容器总厂 1991年进入中国电子元器件百强企业 1992年，他被提升为*大企业 安徽同丰电子(集团)有限公司成立于1994年 安徽同丰电子有限公司成立于1996年 1996年，公司党委荣获全国先进基层党组织荣誉称号 1999年，“双加项目”电容器用聚丙烯薄膜生产线投产 1999年被科技部认定为国家高新技术企业
三、商业性质 电工薄膜、金属化薄膜、电容器、聚丙烯再生粒子、电力节能装置、电子材料及元器件的生产、研究、开发、销售和科技成果转让；化工产品、日用或精细化工产品、金属材料及制品、机械设备、电子产品、家用电器、包装材料、塑料薄膜(绝缘材料)、建筑材料的生产、销售和加工服务。

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安徽铜峰电子股份有限公司重大事项停牌公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
安徽铜峰电子股份有限公司（以下简称“公司”）自2015年10月13日起进入重大资产重组程序，目前鉴于公司聘请的本次重大资产重组独立财务顾问----西南证券股份有限公司正在接受中国证券监督管理委员会的立案调查，该事项给公司本次重大资产重组的推进带来不确定性。为保证公平信息披露，维护广大投资者的利益，避免公司股价异常波动，根据《上海证券交易所股票上市规则》的有关规定，经公司向上海证券交易所申请，本公司股票自2016年6月30日起停牌。
公司承诺将尽快与有关方协商讨论该事项的影响，公司将在股票停牌之日起的5个工作日内召开董事会，审议是否终止本次重大资产重组事项,并公告进展情况。
本公司指定信息披露媒体为《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》、《证券时报》及上海证券交易所网站(有关本公司的信息均以在上述指定媒体刊登的信息为准。敬请广大投资者关注本公司相关公告，注意投资风险。
特此公告。
安徽铜峰电子股份有限公司董事会
2016年6月30日

希望能帮到你

顺丰快递员对学历要求、顺丰为了提高快递员学历提供补贴，你觉得顺丰这样做是否值得称赞

个人觉得顺丰为了提高业务员的学历，而提供相应的补贴，这样的做法自然是值得非常表扬和称赞的。但对于快递员这一块来说的话，其实给他们一定的升职加薪补贴，我觉得比这种学历的提供扶持，更加的有效和更加的切实际。

因为这和快递员他本身的工作内容是分不开的，作为快递员岗位，他从早上七点多钟就开始进行工作。到晚上九点多钟才下班，尤其是对于顺丰这样的大型企业都要求做到送货上门。

对于一个快递员来说，在一个城市里面每天都要进进出出，然后带着自己的货物上门。送货中有电梯的还稍微好一些，像有一些是老小区的，就得个人一步一步地抬着上去。对于一些小件的物品来说的话，虽然没什么力气活，但是对于一些大型的家电，或者是比较重的一些物品的话，是非常吃力的。

而且对于快递员这个工作岗位来说，其实真的是非常的辛苦，要说他们在底层的话。其实也属于底层的一部分，但其实在同行业当中的话，工资待遇还是蛮不错的。但终归话又讲回来，虽然说顺丰推出了给快递员提供学历机会的福利，如果他们考上研或者是考上了本科。

那这些学费由公司出，但是对于他们来说，其实进入二十三四岁以后的年纪。更多的还是冲着赚钱去，因为赚钱要养家要贴补生活，所以二次的提高学历，对他们来说可能并不是十分的实用。而且也没有太多精力心思去顾及，毕竟每天既要处理工作事务也要回家照顾孩子。

而且这中间学习的时间也非常的长，对于现在所需要提供学历群体来说，除去有一些刚刚毕业的学生。或者是在职场上的一些白领啊，技术岗位等岗位，其他的像这种比较劳动力的岗位的话，其实一天下来工作干完了之后，就只想休息睡觉。哪里还有时间挤出来去学习，或者说再做一些学历提升。

当然顺丰的本意自然是好的，提供一定的学历，让快递员能够走上管理岗位，或者是向更高的职位走上去。但是对于他们来说，其实我觉得真正的加薪是比较切合实际的。

当然这也只是个人的观点，因为这一消息出来之后，其实大家都在网上讨论得沸沸扬扬。有的人觉得顺丰真的是一家非常棒的企业，但也有一部分网友和笔者一样就觉得还不如多补点钱。

但无论如何，我们都非常的点赞顺丰这样的表现，而具体怎么实施或者是学历的提供继续补贴也好，或者是其他的一些薪水加薪也好，这都是属于企业内部的管理模式，但是对于我们外人而言的话。其实顺丰真的是在所有的快递当中不得不说，是行业老大。

不管是他对企业的管理，还是对员工的一些福利补贴啊之类的，都获得了非常大的好评。我想一家企业之所以能够做得这么大，而且能够在行业当中成为龙头老大，也确实是有很多方面的因素。

虽然说顺丰的产品价格稍微偏高，但其实对于现在的我们来说，拿价格买服务，其实也都是大家比较渴望和需求的。