劳资风险服务管理办法解读,2016年通辽工伤伤残保险条文

企业新劳动法下的人力资源管理

1、新劳动法对HR有以下5方面变革：HR管理变革——将所有管理者的使命成为现实 　相当长时期以来，不少企业的管理者都错误地认为：HR管理是HR部门及其工作人员的任务，与直线经理关系不大。

2016年通辽工伤伤残保险条文

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

通辽市五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为二十六个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为二十六个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

通辽市三级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X23个月；伤残津贴为本人工资的80%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。

通辽市九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为十个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十个月的本人工资；其他费用根据实际确定。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

法律分析：通辽市伤残鉴定在通辽市劳动能力鉴定委员会做（设立在通辽市人力资源和社会保障局内），具体的可以登录通辽市人力资源和社会保障局的官方网站进行查询。

人力资源风险管理体系

法律环境的变化，劳动关系矛盾的暴发都显示了公司人力资源风险管理意识不足和风险管理体系的缺失对公司的经营管理带来的巨大法律风险。

人力资源风险指的是在人事管理过程中遇到的问题如招聘失败、员工对绩效管理不满、技术骨干突然离职等等影响公司正常运转的风险，如何防范这些风险的发生即为人力资源风险管理。

起初，苹果公司是在企业内联网(intranet)上运行人力资源管理系统，替代了原来繁琐的书面登记系统，取得了显著成效。后来，随着业务的全球扩展，苹果公司开始运用互联网(internet)进行人力资源管理，从而实现了全球范围内人力资源管理的网络化。

从人力资源管理过程的角度分析，一般认为人力资源管理的风险一方面是来自于人力资源本身的特性，一方面是来自于对人力资源过程的不善管理。人力资源本身的风险 人的心理及生理的复杂性。

人力资源管理中存在的风险 （一）招聘环节风险 由招聘双方共同的因素引起的风险主要存在于甄选环节，招聘队伍在组建中使用了不合格的招聘工作人员，就很难保证被招聘者合格。

企业做好劳动关系管理的 *** ?

劳动合同管理。员工和公司之间的劳动合同要按照劳动法、劳动合同法等法律法规的要求来订立。劳动合同是保证劳动关系和谐的重要一环。

增强运功综合素质，逐步规范企业的人力资源管理。

严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律，严格依法办事。完善企业内部的规章制度，并敦促员工都能遵守。构建和谐的人际关系，创造出一个欣欣向荣的企业文化。

劳动关系管理，劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件。员工纪律管理，引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。

企业应该规范企业内部的劳动关系管理机制，可以通过引进劳动关系管理软件来划分人力资源管理团队的责任。在内部劳动关系中，可以按照不同部门划分相关的管理责任。

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