民营企业的工资不属于按劳分配,私营企业的工资是按什么分配

奖金属于按劳分配吗

1、A项、D项正确，按劳分配是有前提的，即当说一个人的工资是按劳分配，必须是在公有制范围内。如在国企、事业单位、政府机关工作。按劳分配的形式有三种：工资、奖金、津贴。故国企的高温津贴、事业单位的季度奖金都属于按劳分配。B项错误，小李开奶茶店，属于个体户，他赚的钱属于按劳动成果分配。C项错误，私企、外企的工资属于按劳动力要素分配。故正确答案为AD。

私营企业的工资是按什么分配

妈妈的收入在私营企业当中属于按生产要素分配，具体包括按技术要素和按劳动要素分配。在私营企业中，劳动者所得的工资收入是按劳动要素分配的体现，这反映了妈妈作为技术骨干所提供的劳动力价值和她的劳动成果。同时，妈妈作为技术骨干，通过她的技术贡献所得到的年收入，也是按技术要素分配的体现。因此，妈妈的收入可以从这两个方面来理解。

按劳动要素分配：一般是说在私营企业和外资企业中，劳动者或得的工资。按资本要素分配：私营企业主生产经营取得的税后利润，甲醛人去得的利息收入、股息分红，债券、股票交易收入等。按土地要素分配：是凭借土地去得的收入。按技术信息要素分配：是科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料去得的收入。

法律主观：私企严格意义上来讲不属于按劳分配，而是按生产要素分配。按劳分配的适用范围是公有制企业。在私营企业，主要是根据员工给用人单位创造的效益来决定工资待遇的。法律客观：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

按劳分配：在国有企业和集体企业中的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的。按生产要素分配：在私营和外资企业中的劳动收入是按生产要素中的劳动力要素分配方式取得的。通俗的讲：如果工人是国企职工，每月的工资就属于按劳分配。同时，又有技术或专利供企业采用那属于按生产要素分配中的按技术分配。

在私营企业和外资企业中，员工的工资通常是按照劳动要素分配，而不是按劳分配。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行*工资保障制度，确保劳动者的工资不低于当地*工资标准。

按劳动要素分配：主要存在于私营企业和外资企业中，劳动者通过提供劳动服务获得报酬，即工资。这种分配方式体现了劳动力作为生产要素在价值创造中的作用。按资本要素分配：私营企业主通过生产经营活动获得的税后利润，以及个人通过存款、投资等获得的利息收入、股息分红等，都属于按资本要素分配。

劳动性收入是按劳分配吗

1、劳动性收入不完全是按劳分配的。 在我国的国有企业和集体经济中，普遍实行的是按劳分配的工资制度。 在私营企业和外资企业中，员工的工资通常是按照劳动要素分配，而不是按劳分配。

2、劳动性收入是属于按劳分配的。劳动性收入一般包括按劳分配，按劳动要素分配和按个体劳动者劳动成果分配。非劳动性收入一般指按资本要素分配，按技术要素分配。两种分配方式的产权主体不同。只有在公有制范围内取得的劳动收入是按劳分配。在非公制范围内取得的劳动收入，不属于按劳分配。

3、不一定。在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配在私营企业和外资企业中，劳动者的工资不是按劳分配收入，而是按劳动要素分配收入。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行*工资保障制度。*工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

4、劳动性收入是按劳分配的一种形式。这种收入通常包括按劳分配、按劳动要素分配和按个体劳动者劳动成果分配。相对地，非劳动性收入通常涉及按资本要素分配和技术要素分配。按劳分配与非按劳分配的主要区别在于产权主体。

5、根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，确保同工同酬。工资水平的提高应与经济发展同步。国家对工资总量进行宏观调控。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主决定工资分配方式和水平。

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