绩效二次分配是否合法「工资的二次分配违法吗」

本文摘要：绩效二次分配是否合法 法律分析：若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不...

绩效二次分配是否合法

法律分析：若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

岗位工资拿三分之一进行二次分配违法吗?

〖One〗在我国，企业制定差异化的岗位薪资并未触犯法律，但必须遵守以下三个原则： 同工同酬原则，即同样岗位、同等贡献者，应获同样回报； 不得低于所在地*工资水平，以确保每位员工都能满足基本生活需求； 依照劳动合同执行，若已在合同中明确规定薪酬细节，则应严格遵循其中条款。

〖Two〗公司擅自扣减岗位薪资行为违法。据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律规定，用人单位应按照按劳分配、同工同酬原则支付员工薪酬，且不得任意克扣或拖欠员工工资。

〖Three〗针对公司扣除岗位工资是否违法这一问题，需视具体情况而定。一般而言，若相关公司未能提供合规证据并按照既定流程进行扣除，便是违法行为；例如，职员与公司在劳动合同中有明文规定的工资构成内容及支付条件，如因扣除工资行为违背此约定，则为非法。

〖Four〗第二章工资集体协商代表第七条职工方协商代表由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过；尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的，经半数以上职工同意。尚未建立工会的企业，由上一级工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意。

〖Five〗第一，必须高于当地*工资标准，此乃法律硬性要求；第二，根据工作内容、难度、负荷度以及劳动环境等各项要素全面衡量，确保公平合理。若此类岗位在工作实质与劳动环境上无实质变化，而薪资却显著降低并缺乏合理解释，亦或可能触及违规。

邮政薪酬二次分配处罚标准

〖One〗责令整改、罚款、停职检查。责令整改：要求相关单位或个人停止违规行为，并采取措施进行整改。罚款：对违规单位或个人进行罚款，金额视违规情况而定。停职检查：将违规单位或个人停职，并接受相关部门的检查。

〖Two〗结果如下：中国邮政集团有限公司针对不同分公司的二次分配问题进行了处理，其中上海分公司：给予李鸣迪、杨永党内警告、党内严重警告处分。内蒙古自治区通辽市分公司：给予朱德利党内严重警告、行政记大过处分，扣发经营绩效20878元。

〖Three〗薪酬二次分配网络举报方式因行业和企业而异，以中国邮政为例，其网络举报方式为通过中邮先锋、中邮网院、员工自助 APP 进行举报；银行工资单里也设有“薪酬二次分配举报”选项 。

〖Four〗员工自助APP举报：登录“邮政员工自助”APP，依次点击“我的—薪酬—薪酬二次分配举报”。电话举报：可拨打举报电话3865483865191进行举报。邮件举报：将举报内容发送至指定邮箱，分别为346063833@qq.com和18922607966@18cn。

单位工资二次分配是否合法

法律分析：不合法。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律分析：个人工资被二次分配是违法行为。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后，由单位制定工资分配方案，重新分配。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资分两次发，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工资应当按月支付的规定。

法律分析：若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

法律分析：绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

电信公司允许县级电信公司临时工,工资二次分配,合法不?

〖One〗是合理的，国家允许的。按照国民收入分配方案，初次分配主要指市场经济活动中，国家的生产和进口税收、企业的净营业盈余以及居民的收入报酬；二次分配主要是政府通过税收、政策、法律等措施，在初次分配的基础上调节各收入主体之间的现金或实物。

〖Two〗我们在电信企业工作了十多年，我们都是长期的在一个岗位上从事一种工作。这已背离了法律规定的‘临时性、辅助性、替代性’范围，是一种违法行为。况且我们先与电信企业形成劳动关系在先，属电信企业的员工，电信将我们作派遣工应用是不合法的。

〖Three〗转正后的劳务工只能是正式工里的*岗位，有业内人士表示，这是在变相的规避同工同酬，比如，劳务工A与正式工B做同样的工作，前者每月1000元，后者3000元，公司为A转正成正式工的*岗，仍然是1000元。这样A实现了身份上的转变但并不能同工同酬。

〖Four〗由于用工双轨制，大部分的电信企业不是按劳分配，而是按身份分配。《劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。

〖Five〗工资待遇，看你所在的城市，通常非编制的每个月1800-2000元，编制的每个月2500元，加餐补、油补！另外装维公司属于电信外包公司，有独立的老板，所以还是要看分配情况。

〖Six〗录用的应届高校毕业生按照企业合同制员工薪酬体系执行，其中本科毕业生月岗位薪酬不低于2000元，研究生月岗位薪酬不低于2500元。企业为个人办理养老、医疗、失业、工伤、生育等五险；提供食宿便利。在电信企业服务满两年及以上的，择优录用为合同制员工。

事业单位奖金二次分配合法吗

合法年终奖可以分两次或者两次以上的次数发放，但只能选择其中一次作为全年一次性奖金计算缴纳个人所得税年终奖是企事业单位等通过年终考核所发放给职工的奖金和绩效等，不管分几次发放，均只能选择一次作为全年一次性奖金计税，剩余的只能计入综合所得计算缴纳个人所得税。

法律分析：绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

具体来说，二次分配可能会涉及到奖金、绩效工资等非固定薪酬部分。员工的表现直接影响到这些额外收入的获得。例如，在医院中，医生和护士的绩效工资可能会根据他们的工作量、患者满意度等指标进行调整。这样的激励机制有助于确保员工的积极性和专业性。此外，二次分配也是这些单位优化资源配置的重要手段。

需要。事业单位绩效二次分配方案需要审核的，因为绩效二次分配方案需要得到事业单位的领导同意，并且统一授权才可以获得对应的权限，同时事业单位也需要对二次绩效进行再度核算，才可以计算出二次分配方案的具体成本和方法。

关于一次分配与二次分配：一次分配：定义：通过市场实现的收入分配被称为第一次分配。实例：公务员事业单位员工的工资、国营工厂企业员工的工资、私营企业公司老板所得利润、打工者的工薪等都属于第一次分配。特点：主要基于市场机制，由劳动者根据其提供的劳动、资本、技术等生产要素获取相应报酬。

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，一般基础性占70%，奖励性占30%。基础性绩效工资作为工资组成部分随岗位工资和薪级工资一同发放，奖励性绩效工资由事业单位考核后自行发放。

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