公司分配工资的找谁,工资是由财务部门还是人事部门核算?

公司的工资一般是由谁负责发?

1、通常是财务发放：规模较小的企业，由于人员相对较少，且可能缺乏与银行签订代发工资协议的资源和流程，因此一般直接由财务部门负责工资的发放。

工资是由财务部门还是人事部门核算?

1、总而言之，虽然法律上没有明确规定，但在实际操作中，通常是由人力资源部门负责计算员工的薪资，而财务部门则负责审核、做账及发放。通过合理的分工合作，可以确保工资计算的准确性和财务处理的专业性。

2、绩效工资的核算通常涉及多个部门的合作。具体来说，工资的核算通常由人力资源部门负责，因为他们掌握着员工的考勤记录、工作绩效和其他相关的薪酬信息。 财务部门在工资发放过程中扮演关键角色，他们负责计算总工资额，并确保工资的正确发放。

3、员工的薪资通常由人力资源部门负责计算。具体原因如下：职责分工：人力资源管理包括绩效管理和薪酬管理等六大模块，与工资直接相关。因此，薪酬标准的制定、实施与解释，以及具体的工资计算工作，通常由人力资源部门负责。

公司的工资是哪个部门给算

1、公司薪酬标准的制定、实施与解释，均由人力资源部门负责。在正规的人力资源部门中，通常会有专门的薪酬专员岗位，其职责之一就是进行工资的计算。财务部门则主要在收到人力资源部提供的工资报表后，进行审核、做账及发放。财务部门不会直接参与到具体的工资 *** 过程中。通过这种分工，可以确保工资计算的准确性和财务处理的专业性。

2、绩效工资的核算通常涉及多个部门的合作。具体来说，工资的核算通常由人力资源部门负责，因为他们掌握着员工的考勤记录、工作绩效和其他相关的薪酬信息。 财务部门在工资发放过程中扮演关键角色，他们负责计算总工资额，并确保工资的正确发放。

3、答案明确：工资一般由人力资源部门或财务部门计算。 人力资源部门负责工资计算：在许多公司中，人力资源部门负责员工的薪酬管理。他们根据员工的工作表现、职位等级、工作经验等因素来确定员工的工资水平，并计算应支付的工资。人力资源部门还会处理与工资相关的其他事宜，如奖金、津贴和福利等。

4、在面试过程中，关于工资待遇的问题，通常在大型、正规的公司中，这一项是由人力资源部门负责的，他们会遵循一套标准的薪酬管理程序。而在小型公司，工资待遇的决定往往直接由部门领导来定。

劳动法关于工资分配的问题

1、工资分配原则： 按劳分配：《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来确定其应得的工资。 同工同酬：在同一用人单位中，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权获得相同的劳动报酬。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

3、工资分配原则：劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并建立更低工资保障制度，以保障劳动者的基本生活需求。工资支付的详细规定：劳动法还详细规定了工资支付的周期、对象、形式以及特殊情况下的工资支付等问题。

公司发工资不合理怎么举报

首先，你可以尝试直接与公司的相关部门沟通，了解工资发放的具体情况，看看是否能获得满意的结果。如果沟通无果，你可以向劳动监察大队举报，他们有权责令公司支付工资。如果公司未能按时支付劳动报酬，你可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求相应的经济补偿。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

如果您认为自己的工资不合理，可以向当地的劳动行政部门提出投诉。 您可以选择通过劳动仲裁来解决问题。 如果仲裁结果未能满足您的期望，您可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。

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