在企业经营的日常里，工资分配像一盘棋，落子要快、要准、还要让队友愿意继续协作。很多人把薪酬简单理解为“月薪多少”，其实背后牵扯的是一整套制度设计：基薪、绩效、奖金、股权、福利，以及不同岗位在市场中的定价。把这些因素组合起来，才能在不踩坑...