人力资本的投资与收益,什么是人力资本,人力资本的投资方式有哪些?

人力资本收益的分配依据

1、为了保证企业收益分配中公平和高效两个目的的实现，而且考虑到人力资本和物力资本贡献水平的差异性，将人力资本和物力资本对企业收益的贡献大小作为收益分配的依据比较合适。

什么是人力资本,人力资本的投资方式有哪些?

1、人力资本投资的主要形式有：教.教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资和“干中学”投资。人力资本投资指的是一个国家为了经济发展，在教育经费和技术训练等方面所进行的投资。

2、人力资本（human Capital）是西方经济学概念，亦称“非物质资本”，与“物质资本”相对，是体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。

3、人力资本（human Capital），亦称“非物质资本”。与“物质资本”相对。西方经济学概念。体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。

4、是西方经济学概念。根据查询百度百科得知，人力资本（humanCapital）是西方经济学概念，亦称“非物质资本”，与“物质资本”相对，是体现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。

人力资本投资回报率的计算 *** /公式是什么呀?

1、计算 *** ：平均回报率=总回报率/资金投入的年数。②内部回报率(或称为复利回报率)将每年获利的再投资也考虑进去，可以更精确地反映回报的多寡。计算 *** ：内部回报率=[(总回报率+1)开年数的方]-1。

2、投资回报率（ROI）=年利润或年均利润/投资总额×***，是指企业从一项投资性商业活动的投资中得到的经济回报，是衡量一个企业盈利状况所使用的比率，也是衡量一个企业经营效果和效率的一项综合性的指标。

3、投资回报率公式是投资回报率=年均现金净流量÷投资总额。投资回报率法是投资回报率是年均现金净流量与投资总额的比率。决策原则：投资回报率越高，则方案越好。通过比较各方案的投资回报率，选择投资回报率最高的方案。

2012年人力资源管理师考试资料:人力资本投资收益率变化规律

1、(2)收益互补 人力资本投资的内生收益率递减规律 人力资本投资报酬递减，一般有3方面原因。① 随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率。② 边际教育成本的快速增长。

2、人力资本投资回报率是人力资源很重要的一个衡量标准，它的公式是人力资本投资回报率（ROI）=（营业收入-（营业支出-人力成本））/人力成本。

3、资本存量增加－改变劳动力与资源配置－劳动生产率提高－劳动边际产品增加，价格不变，－边际产品价值增加（VMP）。

4、．未来人力资本市场供需变化 假设每个人都有相同的能力获得在任何教育水平的期望回报，每个人都是理性的投资者，只关心生命周期收益的最大化。

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