员工离职加班工资要结算吗,离职30天加班工资有吗?

劳动法离职工资结算是怎么规定的

1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

离职30天加班工资有吗?

1、离职30天的情况下，加班工资也是有的，对于员工存在加班的情况下，用人单位就需要按照规定的标准支付工资待遇，如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁来进行仲裁裁决处理。 离职30天加班工资有吗？有加班工资，离职时，用人单位应当对加班工资进行清算并发放。

2、员工提出离职不满30天可能需要支付赔偿金。如果员工没有提前30天通知雇主离职，雇主仍需支付员工工资。然而，如果雇主能够证明员工的离职给公司造成了损失，雇主可以要求员工进行赔偿。

3、如果您在辞职后未满30天离开工作岗位，通常情况下，您应当获得全部工资。 用人单位无正当理由不得扣发您的工资。如果您立即离开工作岗位，用人单位不能以此为由扣除您的工资。 如果因您的离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求您进行赔偿。

辞职可以申请要回加班费等费用吗

离职要回加班工资是合法行为，这是属于劳动者应得的加班工资。劳动者辞职后，应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，如果超过一年时间，是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。

离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，加班费用属于劳动争议，可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。

劳动者被用人单位辞退后也是可以依法索要加班费用的，那么加班费用和辞职也是两回事，在离职后的一年内有证据能够证明加班行为后，劳动者都是可以向用人单位索要相应的加班费用，当用人单位不支付加班费用后也是可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维权。

解除劳动合同后能否把公司克扣的加班费一起要回来，用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者辞职，如果劳动者有证据证明加班的事实存在 的，劳动者是可以要回其加班费的。工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

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